derechos del trabajador

SANTIAGO BARAJAS MONTES DE OCA
Licenciado en derecho por la Escuela Nacional
de Jurisprudencia de la UNAM; maestro en historia por la Facultad de Filosofía y Letras de la
UNAM.
Profesor titular, por oposición, de derecho del
trabajo, y fue profesor de historia de México en
la Escuela Nacional Preparatoria de la UNAM durante diecisiete años.
Fue presidente sustituto en la Junta Federal deConciliación y Arbitraje (grupos ferrocarrileros),
secretario de Estudio y Cuenta, secretario general de la Cuarta Sala de la H. Suprema Corte de
Justicia, y miembro de varias comisiones universitarias en la UNAM.
Ha publicado los siguientes libros: Introducción
al derecho del trabajo; La huelga. Un análisis
comparativo; Derecho administrativo del trabajo; Aportaciones jurídicas a lasociología del trabajo; Sistemas para la formación de empresas
de los trabajadores; Los contratos especiales
del trabajo; Conceptos básicos del derecho del
trabajo.
Ha publicado 57 artículos en diversas revistas
del Instituto de Investigaciones Jurídicas y en
diversas publicaciones jurídicas.

DERECHOS DEL TRABAJADOR ASALARIADO

nuestros
derechos

DERECHOS
DEL TRABAJADOR
ASALARIADOSANTIAGO BARAJAS MONTES DE OCA

CÁMARA DE DIPUTADOS, LVIII LEGISLATURA
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
MÉXICO, 2000

Colección Nuestros Derechos
Coordinadora: Marcia Muñoz de Alba Medrano
Coordinador editorial: Raúl Márquez Romero
Diseño de portada y coordinación
de ilustradores: Eduardo Antonio Chávez Silva
Cuidado de la edición y formación en computadora: Isidro SaucedoIlustraciones: Jorge Chuey Salazar

Primera edición: 2000
Primera reimpresión: octubre de 2000
DR © 2000. Universidad Nacional Autónoma de México
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES JURÍDICAS
Circuito Maestro Mario de la Cueva s/n
Ciudad Universitaria, México, D. F., C. P. 04510
Impreso y hecho en México
ISBN 968-36-8245-6

CONTENIDO

PRIMERA PARTE

CONCEPTO DE DERECHOS
DEL TRABAJADOR ASALARIADOI. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II. Leyes, contratos, reglamentos y convenios internacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III. Salarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV. Prestaciones legales . . . . . . . . . . . . . .
1. La seguridad social . . . . . . . . . . . .
2. Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) . .
3. Participación en las utilidades delas empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Vivienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V. Derechos individuales y colectivos del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII

3
9
13
20
21
25
27
28

29

CONTENIDO

VI. Obligaciones de los trabajadores . . . . . . .
VII. Suspensión y terminación de la relación de trabajo . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .

33
38

SEGUNDA PARTE

EJERCICIO DEL DERECHO

VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.

Los conflictos del trabajo . . . . . . . . . . . .
Autoridades del trabajo . . . . . . . . . . . .
Instancias conciliatorias . . . . . . . . . . . .
Las juntas de Conciliación . . . . . . . . . . .
Las juntas de Conciliación y Arbitraje . . . . .
Procedimiento ante las juntas deConciliación
y Arbitraje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XIV. Laudo y medios de ejecución . . . . . . . . .

47
48
51
56
58

Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

73

VIII

62
67

PRIMERA PARTE

CONCEPTO DE DERECHOS
DEL TRABAJADOR ASALARIADO

I. INTRODUCCIÓN

Se ha considerado al trabajo asalariado como el sistema
operativo más eficaz para elimpulso de toda actividad productiva, la mejor vía en el desarrollo de toda clase de servicios a prestar y el indicador económico de mayor influencia para el progreso individual, familiar o colectivo. No
obstante el desenvolvimiento técnico, científico y mecánico alcanzado por el mundo industrial, el trabajo humano
continúa siendo la base del nivel social de cualquier comunidad, por grande o...