Derechos del trabajador

Trabajo practico de Derechos del Trabajador


Tema: Ley de contrato de trabajo








1) Si comparamos la ley de contrato de trabajo argentina con la española podemos ver que no hay grandes diferencias. Tanto la ley española como la argentina excluyen de la ley de contrato de trabajo a los funcionarios públicos o con régimen administrativo. La lct argentina excluye al personal decasas particulares y a los trabajadores agrarios y serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen. La lct española también excluye a los trabajadores familiares y el trabajo por cuenta propia, sin embargo se pueden hacer excepciones. En el caso de  trabajos u operaciones mercantiles también se los excluye ya quedeben asumir los riesgos de las operaciones. En la ley de contrato de trabajo española se incluyen=
A los Trabajadores por cuenta ajena
En regímenes especiales:
Cargos de alta dirección que no sean consejeros.
El servicio del hogar familiar.
Los penados en las instituciones penitenciarias.
Los deportistas profesionales.
Los artistas en espectáculos públicos.
Los comisionistas o personas queintervengan en operaciones mercantiles por cuenta de empresario/os sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
Discapacitados en Centros Especiales de Empleo
Estibadores portuarios.
Otros: médicos internos residentes (MIR) , abogados practicantes en Despachos...
Estos también son incluidos por la LCT argentina.
La LCT española y argentina tienen el mismo concepto de trabajador, a la personafísica que voluntariamente presta sus servicios en régimen de ajenidad y dependencia a un empleador a cambio de una retribución.
Tanto la LCT española como la argentina en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales
La LCT española prohíbe el trabajo a los menores de dieciséis años, salvo su intervención en espectáculospúblicos con autorización parental y escrita de la Autoridad Laboral. También prohíbe el trabajo nocturno y las horas extraordinarias a los menores de 18 años, asimismo no son elegibles como candidatos en las elecciones sindicales.

Este punto es similar en argentina ya que tampoco se permite el trabajo a menores de 16 años. La LCT argentina también prohíbe todo tipo de discriminación entre trabajadoressea por color de piel, nacionalidad, sexo, religión, etc..
Las obligaciones del empleador en Argentina son:
Proteger la vida de los trabajadores cuando estos habitan el establecimiento.
Obligación de la seguridad social.
Pagar la remuneración.
Deber de diligencia e iniciativa en el cumplimiento de las obligaciones legales, convencionales y de la seguridad social.
Observar lasobligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social.
Las obligaciones del empleador en España son:

Respeto a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
Seguridad e higiene en el trabajo adecuados.
Deber de pago del salario y de la cuota del trabajador a la Seguridad Social.
Igualdad de trato, promoción profesional y respeto a la categoría profesional del trabajador. Deber deinformar, en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral, por escrito al trabajador los datos suficientes acerca de los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
2) Yo creo que las leyes de ambos países son muy similares, no hay mucha diferencia entre la LCT argentina y la española.
Yocreo que la LCT Española es más protectora de los derechos del trabajador ya que por ejemplo incluye a los trabajadores agrarios. También tiene mejores condiciones de vacaciones y licencias. A pesar de esto es muy difícil establecer una gran diferencia.
3) Personalmente cambiaría la cantidad máxima de horas laborables por día para, de esa manera, poder realizar la misma cantidad de trabajo en...