Derechos Fundamentales, Su Contenido Y El Procedimiento De Tutela Laboral En Chile

Derecho Laboral II

Derechos fundamentales, su contenido y el procedimiento de tutela laboral










A pesar de la existencia de variables normas que estaban enfocadas a reconocer la plena vigencia de los derechos fundamentales del trabajador en la relaciónlaboral, nuestro orden jurídico presentaba un evidente déficit en la existencia de mecanismos de tutela efectiva para la protección de los derechos fundamentales garantizados en la constitución, la denominada acción de protección, se había mostrado absolutamente inútil para el resguardo de dichos derechos en la relación laboral. En este sentido era necesario alcanzar un sistema de relaciones laboralesjusto y equitativo, puesto que la lógica del Derecho del trabajo no es proteger los espacios de autonomía de los privados, sino frenar los eventuales abusos que pudieren suscitarse en una situación de poder tanto de mando como de obediencia. A partir del nacimiento la reforma procesal laboral con la ley 20.087, se instaura un procedimiento nuevo en nuestro sistema procesal laboral encargado degarantizar la vigencia de los derechos fundamentales del trabajador; el Procedimiento de Tutela Laboral, incorporando la ciudadanía en la empresa, donde la empresa ya no es un espacio únicamente al ejercicio de las potestades empresariales, sino que un espacio donde también pueda reconocerse la ciudadanía de los trabajadores. Como señala el texto de José Ugarte Cataldo, “el derecho del Trabajo hadejado de comportarse como erizo y ha empezado a actuar como zorro” (2007, pag. 53, La tutela de los Derechos Fundamentales y el Derecho del Trabajo).
Estos derechos forman el sustrato básico de nuestro estado de derecho del trabajo, no siendo necesario su consagración explicita en cada institución laboral, para su eficacia ya que basta con la consagración constitucional del artículo 5 del códigodel trabajo:
“El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.” Esta norma hay que interpretarla a la luz del art. 6, inciso 2º de nuestra Constitución Política de Chile, donde se expresa claramente elprincipio de vinculación directa, esto es, la sujeción de las personas, grupos, organismos, autoridades y poderes públicos a los mandatos de la Constitución.
Los titulares de la acción de tutela: el trabajador afectado, la organización sindical que tenga interés legítimo y la inspección de trabajo.
No todos los derechos o garantías de los trabajadores están resguardados por este procedimiento, sololos enumerados taxativamente de la ley. Esta lista de derechos, es de una amplio contenido fáctico ya que son demasiadas las conductas que pueden ser objeto de vulneración de derechos fundamentales función de la Administración y finalmente del Juez, constituirán los criterios que diagnostiquen la presencia de una lesión, daño o perjuicio de algunos de los derechos fundamentales tutelados, sugravedad, persistencia e ilicitud
El procedimiento de tutela laboral se aplicara respecto de cuestiones que se suscitan en la relación laboral:
• Por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores
• Actos discriminatorios del art. 2, en relación al art. 6 del CT.

El artículo 485 del Código del Trabajo nos señala lo siguiente: inc 1º, 2º y 3º que:“El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, inciso primero, siempre que su vulneración sea consecuencia...