Derechos humanos laborales fundamentales

Derechos humanos laborales fundamentales
1. Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo

2. Salario suficiente
Artículo 82 - 116

Implica:
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, porunidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del díaveinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
El derecho a percibir el salario es irrenunciable

3. Condiciones satisfactorias de trabajoTITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo

Implica:
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición delpatrón para prestar su trabajo.
La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. deenero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX.El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente deservicios.

4. Libertad sindical
CAPITULO II
Sindicatos, federaciones y confederaciones
Para el trabajador significa:
La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad deautorización previa.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.
Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce años.

5. Contratación colectivaCAPITULO III
Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de...