DERECHOS HUMANOS LABORALES Etica

DERECHOS HUMANOS LABORALES
Desde que en 1998 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la “Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”.
Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas devida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica.
La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT.
Se marcó un nuevo compromiso para losEstados miembros, de respetar, promover y realizar principios tales como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Sin embargo, la regulación internacional continúa siendo un instrumento débil en la lucha por los derechos laboralesglobales ya que muchos países no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha declaración.
En la actualidad está "universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad sindical sin la preexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que tampoco es posible el completo ejercicio de éstos, sin la vigencia de aquélla. En otras palabras, la libertad sindical no es posiblesin el ejercicio de los otros derechos humanos, y viceversa".
En la actualidad, aun cuando hay una aceptación retórica de que los "derechos laborales también son derechos humanos", a menudo falta voluntad política por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la práctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales.
Los derechoshumanos laborales son el conjunto de derechos vinculados al trabajo y, por ende, a los trabajadores. Dentro de los fundamentales se encuentran los siguientes

Convenios Internacionales del Trabajo de la OIT:
número 29 (sobre el Trabajo Forzosos, OIT, 1930)
número 105 ( sobre la Abolición del Trabajo Forzoso, OIT, 1957)
número 11 (sobre el Derecho de Asociación –agricultura-, OIT , 1921)
número 87(sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicalización, OIT, 1948)
número 98 ( sobre el Derecho de Sindicalización y Negociación Colectiva, OIT, 1949)
número 135 (sobre los Representantes de los Trabajadores, OIT, 1971)
número 141 (sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales, OIT, 1975)
número 151 (sobre las Relaciones de Trabajo en la Administración Pública, OIT,1978)número 154 (sobre la Negociación Colectiva, OIT, 1981)
número 100 (sobre la Igualdad de Remuneración, OIT, 1951)
número 111 ( sobre la Discriminación –empleo y ocupación-, OIT, 1958) número 138 (sobre la Edad Mínima, OIT, 1973)
número 182 (sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, OIT, 1999)
número 150 (sobre la Administración del Trabajo, OIT, 1978).
Principios generales del Derecho laboral
Losprincipios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretacionesposibles.




CPEUM: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
LFT: Ley Federal del Trabajo.
El 10 de junio de 2011 se llevó a cabo una importante reforma constitucional en materia de derechos humanos. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos humanos reconocidos en la CPEUM y en los Tratados Internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte, así...