Derechos Laborales De Los Trabajadores

BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DHTIC

PROFESOR: JOSE LAZARO GARCIA CARAVEO

ENSAYO:
“DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES”

HERNANDEZ AMADOR MARIA LORENA

Introducción…………………………………………………………………………3

1. Definición del derecho del trabajo…………………………………………..4

2. Sujetos del derecho deltrabajo……………………………………………...4

2.1. Art. 123 constitucional………………………………………………………...4

2.2. Relaciones individuales de trabajo…………………………………………..4

3. Condiciones de trabajo………………………………………………………...9

3.1. Jornadas de trabajo……………………………………………………………9

3.2. Salarios………………………………………………………………………….9

3.3. Vacaciones, Aguinaldos……………………………………………………....9

Conclusión………………………………………………………………………….10

Bibliografía………………………………………………………………………….11DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES

En este ensayo voy hablar sobre los derechos laborales de los trabajadores ya que es un tema importante porque me parece que todos los que laboramos deberíamos conocerlos y que el trabajo es tan antiguo como el hombre, Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral, ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no conel sudor del de enfrente.
Y el hombre desde el albor de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza física, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de losdemás. Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores, en el tratado de Versalles se establece que el trabajo no debe ser considerado como una mercancía sino como un derecho del hombre y El 27 de agosto de 1931 el presidente de la República, Pascual Ortiz Rubio, promulga la Ley Federal del Trabajo que se fundamenta en el Art. V y 123º apartado A. En una reforma se desprende la prohibición de sancionar el “no trabajo” y el Estado así mismo adquiere determinadas obligaciones como promover las condiciones para que este derecho social pueda serejercido , fomento al empleo y creación de sí mismos , que los trabajadores pudieran defenderse y pudieran conocer como desde la firma de un contrato sepamos las condiciones que este debe tener tanto derechos como obligaciones que debemos cumplir, conocer las causas de porque se podría terminar la relación laboral, las prestaciones a las que tenemos derechos(primas), tener en cuenta que existe unajunta de conciliación y arbitraje y esta pueda ayudarnos si se suscitan irregularidades en el trabajo y que muchas veces por no informarnos no sabemos, nos conformamos con lo que nos den.

El derecho del trabajo es un conjunto de normas jurídicas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre subordinada y remunerada, de servicios personales y cuya funciónes producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social.
El art. 123 sienta las bases bajo las cuales se va a regir la relación laboral entre el patrón y trabajador, L.F.T Art. 8º El Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado, Art. 9º La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza delas funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento tanto el patrón. Art.10º Patrón es la persona física o moral que utiliza los...