Derechos Laborales
Páginas: 32 (7960 palabras)
Publicado: 7 de septiembre de 2011
TRABAJO INDIVIDUAL
DERECHOS LABORALES Y HUMANOS EN EL
SECTOR TEXTIL:
COLOMBIA Y CHINA
Presentado por:
Rosa Silvera
Caracas, enero de 2010
INDICE
TEMAS PÁGINA
Introducción…………………………………………………………………..3
Colombia……………………………………………………………………...4
Ventajas competitivas del Recurso Humano…………………………….5
DerechosLaborales….............................................................................7
Derechos Humanos vulnerados…………………………………………..10
China………………………………………………………………………….11
Condiciones Laborales……………………………………………………...12
Derechos Humanos vulnerados…………………………………………...15
Comparación Colombia-China…………………………………………….17
Conclusiones…………………………………………………………………20
Bibliografía…………………………………………………………………….21
INTRODUCCIÓN
Las relaciones industriales en paísescomo Colombia y China han cambiado a lo largo del tiempo, aunque presentan diferencias profundas acerca de su historia, cultura e idiosincrasia, el fenómeno llamado globalización ha penetrado profundamente en sus entrañas generando una batalla para mantener una ventaja competitiva, que le permita atraer y mantener el mayor número de mercados que “fortalezcan” sus economías y generen larentabilidad económica tal, que permita continuar produciendo más y mejor.
En la búsqueda de la tal prosperidad económica y la generación de nuevos empleos, estos países dieron apertura a una forma de producción particular denominada “Maquila” que significa la relocalización de actividades productivas de una industria de un país norteamericano o europeo por ejemplo a “zonas francas” donde no se cobraimpuestos o son muy bajos, con perfecta vialidad, transporte y otras ventajas que permite trasladar grandes volúmenes del producto rápidamente, sin obstáculos, esta forma es muy utilizada en el sector textil de estos dos países.
Estas industrias, en realidad, no representan ningún beneficio para los países donde se instalan. Lo son, en todo caso, para los capitales que las impulsan, en tanto sefavorecen de las ventajas ofrecidas por los países receptores (mano de obra barata y no sindicalizada, exención de impuestos, falta de controles medioambientales). En los países que las reciben, nada queda. Las empresas maquiladoras inician, terminan o contribuyen de alguna forma en la elaboración de un producto destinado a la exportación, las mismas buscan rebajar al máximo los costos de produccióntrasladando algunas actividades de los países industrializados a países como china y Colombia con muy bajos salarios.
El objetivo de estas corporaciones es generar productos o partes de producto a altos volúmenes de producción a un costo muy bajo, para lograr esto se explota al máximo la mano de obra que generalmente es femenina a los niveles de transgredir flagrantemente los derechoslaborales y humanos y cercenando la dignidad humana de estas trabajadoras.
Por ello, es interesante desarrollar y comparar la situación laboral y de derechos humanos que se refleja en estos países a través de las maquilas en el sector textil y de la confección que tiene por supuesto diferencias y similitudes, que se convierten en objeto de estudio a los efectos del presente trabajo.
COLOMBIA
Laindustria textil y de confección es uno de los sectores industriales con mayor tradición en la historia económica colombiana.
Desde el comienzo de este siglo, empresas textileras aportaron al país fuentes de generación de empleo y creación y utilización de nuevas tecnologías.
Medellín es la ciudad textilera con más tradición en Colombia. Sus principales empresas se caracterizan por su antigüedad(que oscila entre 70 y 50 años). Se originaron como empresas familiares pero muy pronto pasaron a ser grupos económicos sin lazos familiares bajo la forma de Sociedades Anónimas. Su actividad principal es el proceso de fibra de algodón y el tejido plano. Bogotá, a diferencia de Medellín, se caracteriza por una industria más joven y más familiar. Las empresas siguen perteneciendo a las mismas...
DERECHOS LABORALES Y HUMANOS EN EL
SECTOR TEXTIL:
COLOMBIA Y CHINA
Presentado por:
Rosa Silvera
Caracas, enero de 2010
INDICE
TEMAS PÁGINA
Introducción…………………………………………………………………..3
Colombia……………………………………………………………………...4
Ventajas competitivas del Recurso Humano…………………………….5
DerechosLaborales….............................................................................7
Derechos Humanos vulnerados…………………………………………..10
China………………………………………………………………………….11
Condiciones Laborales……………………………………………………...12
Derechos Humanos vulnerados…………………………………………...15
Comparación Colombia-China…………………………………………….17
Conclusiones…………………………………………………………………20
Bibliografía…………………………………………………………………….21
INTRODUCCIÓN
Las relaciones industriales en paísescomo Colombia y China han cambiado a lo largo del tiempo, aunque presentan diferencias profundas acerca de su historia, cultura e idiosincrasia, el fenómeno llamado globalización ha penetrado profundamente en sus entrañas generando una batalla para mantener una ventaja competitiva, que le permita atraer y mantener el mayor número de mercados que “fortalezcan” sus economías y generen larentabilidad económica tal, que permita continuar produciendo más y mejor.
En la búsqueda de la tal prosperidad económica y la generación de nuevos empleos, estos países dieron apertura a una forma de producción particular denominada “Maquila” que significa la relocalización de actividades productivas de una industria de un país norteamericano o europeo por ejemplo a “zonas francas” donde no se cobraimpuestos o son muy bajos, con perfecta vialidad, transporte y otras ventajas que permite trasladar grandes volúmenes del producto rápidamente, sin obstáculos, esta forma es muy utilizada en el sector textil de estos dos países.
Estas industrias, en realidad, no representan ningún beneficio para los países donde se instalan. Lo son, en todo caso, para los capitales que las impulsan, en tanto sefavorecen de las ventajas ofrecidas por los países receptores (mano de obra barata y no sindicalizada, exención de impuestos, falta de controles medioambientales). En los países que las reciben, nada queda. Las empresas maquiladoras inician, terminan o contribuyen de alguna forma en la elaboración de un producto destinado a la exportación, las mismas buscan rebajar al máximo los costos de produccióntrasladando algunas actividades de los países industrializados a países como china y Colombia con muy bajos salarios.
El objetivo de estas corporaciones es generar productos o partes de producto a altos volúmenes de producción a un costo muy bajo, para lograr esto se explota al máximo la mano de obra que generalmente es femenina a los niveles de transgredir flagrantemente los derechoslaborales y humanos y cercenando la dignidad humana de estas trabajadoras.
Por ello, es interesante desarrollar y comparar la situación laboral y de derechos humanos que se refleja en estos países a través de las maquilas en el sector textil y de la confección que tiene por supuesto diferencias y similitudes, que se convierten en objeto de estudio a los efectos del presente trabajo.
COLOMBIA
Laindustria textil y de confección es uno de los sectores industriales con mayor tradición en la historia económica colombiana.
Desde el comienzo de este siglo, empresas textileras aportaron al país fuentes de generación de empleo y creación y utilización de nuevas tecnologías.
Medellín es la ciudad textilera con más tradición en Colombia. Sus principales empresas se caracterizan por su antigüedad(que oscila entre 70 y 50 años). Se originaron como empresas familiares pero muy pronto pasaron a ser grupos económicos sin lazos familiares bajo la forma de Sociedades Anónimas. Su actividad principal es el proceso de fibra de algodón y el tejido plano. Bogotá, a diferencia de Medellín, se caracteriza por una industria más joven y más familiar. Las empresas siguen perteneciendo a las mismas...
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