derechos laborales

Introducción
A partir del desarrollo y auge de la Revolución Industrial en el siglo XIX, se hizo evidente en materia laboral, la profunda desigualdad de poderes por parte de los trabajadores en relación con el empleador. Cada uno de ellos con sus intereses propios y también con necesidades generales.
En razón de esta desigualdad propia del liberalismo económico, es que se haceestrictamente necesario regular todos los temas concernientes a las materias laborales en pro de los trabajadores, Puesto que si se les reconocía a estos últimos la libertad para alcanzar la satisfacción de sus intereses comerciales, lo propio era que se les reconociera a los trabajadores un derecho que les permitiera perseguir y obtener sus respectivas demandas.
La finalidad de este trabajo esanalizar cómo dichos esfuerzos normativos en el Derecho Laboral, han repercutido en nuestra legislación. Antes de entrar en el mencionado análisis, señalaremos, la evolución histórica del derecho laboral y como esta llego a ser parte de los Derechos Fundamentales de las personas, además de una variedad de avances que permiten la protección de estos y permiten una relación laboral y social acorde a lasexigencias de la sociedad actual, además las principales regulaciones en que la normativa chilena e internacional se han hecho cargo del tema y cuáles son los mecanismos de protección que estos ofrecen para que en caso de ser vulnerados se tenga un aparataje preparado para las necesidades en los diversos temas tanto del empleador como de los trabajadores.












EVOLUCIÓNHISTÓRICA DEL DERECHO DEL LABORAL.

Lo primero que tenemos que considerar para ahondar en este tema es una visión preliminar, que nos guiará a un mejor desarrollo del tema.
El Derecho del Trabajo o Laboral se forma como disciplina jurídica entre los siglos XVIII, XIX e inicios del siglo XX. Sin embargo como disciplina académica es aún más nueva, y en ella no sólo se estudia el ordenamiento jurídicovigente, sino que la norma jurídica, cómo esta nace, cómo se aplica y qué efectos tiene esa aplicación.
Además, se analizan los principios a que obedece la regulación y las instituciones existentes. En el contexto americano, esta disciplina jurídica surge recién en el siglo XX.
Es importante destacar que aunque esta surge a partir desde el siglo XVIII la regulación del trabajo ha existidodurante toda la humanidad; ciertamente han existido normas aisladas sobre el trabajo dependiente desde siempre.
Un ejemplo, en el caso de nuestra historia y legislación, el Código de Comercio chileno establecía normas sobre los empleados del comercio; y el Código Civil establecía normas aplicables a los sirvientes del sector privado que realizaban actividades domésticas.
Pues bien, hay algo que sucedeen el siglo XVIII que hace plantear el nacimiento del Derecho del Trabajo: la intervención del Estado en la regulación de las relaciones laborales. En ese momento nace el Derecho del Trabajo, con una protección social a gran escala. Ello es consecuencia de la Revolución Industrial y del sistema económico que entonces se instauró.1 Por una parte, la Revolución Industrial plantea la producción agran escala, que requiere el trabajo de muchas personas, y supone la masificación de la producción. Paralelamente, esta forma de producción plantea que ciertas personas son las que dirigen la actividad y obtienen los beneficios: quien dirige y se beneficia es el dueño del capital.
Para regular las relaciones entre el dueño del capital y quienes prestaban los servicios, en el sistema en comentonormalmente se utilizó el contrato de arrendamiento de servicios, figura que existía desde el Derecho Romano. También se utilizaron otros contratos, como la compraventa, en la que el trabajador vendía su fuerza de trabajo al empresario. La utilización de otros contratos, como la sociedad y el mandato, era bastante discutida.
Respecto del contrato de arrendamiento de servicios, cabe indicar que...