derechos laborales

DERECHOS LABORALES


A) EL TRABAJO COMO FUNCIO SOCIAL

Según el Art.37.- de la constitución de la republica de el salvador dice que:
El trabajo es una función social, goza de la protección del Estado, y no se considera articulo de comercio.
El Estado empleara todos los recursos que estén a su alcance para proporcionar ocupación al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a el ya su familia las condiciones económicas de una existencia digna. De igual forma promoverá el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas, mentales o sociales.

El trabajo es considerado en función social debido a que el resultado de la actividad productiva que realiza no es de exclusivo provecho para si, sino que transciende en beneficio de la sociedad.
El Estadoesta obligado a proteger y fomentar las fuentes de trabajo ya sea incentivando la inversión o actuando como empleador.
El trabajo no puede considerase como una mercancía, la remuneración económica que recibe a cambio no es equivalente a su esfuerzo, es por ello que tiene derecho a otro tipo de prestaciones laborales.
Dado que se considera al trabajo como una función social, el Estado debe:
1)Diseñar y ejecutar políticas económicas que garanticen a toda la población en edad laboral, la posibilidad de tener un empleo.
2) Proporcionar al trabajador y a su familia los medios legales y materiales que les aseguren condicionen de vida digna. Estas obligaciones las tiene el Estado de manera especial respeto a las personas con limitaciones o incapacitaciones.
La relación de trabajo nopuede ser tratada como un simple asunto privado, que solo le importa al trabajador y al empleador: El Estado debe intervenir en la relación laboral, pues ello tiene que ver no sólo con el bienestar y el nivel de vida de los trabajadores, sino también de sus familias y, en consecuencias, con el de toda la comunidad.
El convenio de abril de 1994 fue creado el consejo del trabajo en calidad deórgano consultivo del Órgano Judicial, con el fin de institucionalizar el dialogo y promover la concertación económica y social entre las autoridades públicas y las organizaciones empleadores y trabajadores.
Art. 38.- El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estaráfundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos siguientes:
El Código a que se refiere es el código de trabajo. Si bien es cierto que dicho código debe buscar la armonía entre empleadores y trabajadores, también es cierto que, como en la practica el trabajador esta en desventaja social y económicaante el empleador, las leyes elaboradas, comenzando por el Código de Trabajo, protegen primordialmente los derechos de los trabajadores para compensar a favor de estos esa desventaja, y garantizar la participación de los mismos, atraves de sus asociaciones, en la búsqueda de soluciones a los problemas nacionales de carácter económico y social.
Las disposiciones de la constitución sobre trabajo yseguridad social, asi como el Código de Trabajo, on aplicaciones de manera casi exclusivas a los trabajadores del sector privado. El trabajo de los empleados públicos se regula en el capitulo de la Constitución denominado Servicio Civil y en la Ley del servicio Civil.
Los derechos que la constitución establece a favor de los trabajadores son garantías mínimas; es decir que ningún trabajador puedetener menos que tales garantías, pero si puede tener mas y mejores derechos que los que constitucionalmente le corresponden.
B) FORMAS DE CELEBRAR EL CONTRATO INDIVIDUAL
Con el propósito de terminar la existencia del contrato de trabajo individual, se estima necesario comenzar planteando definiciones de lo que algunos tratadistas llaman contrato de Trabajo, al respeto Cabanellas nos dice:...