derechos laborales

Conceptos generales de los derechos laborales
Los derechos laborales, ¿qué son?
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, quese ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.
Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o laindemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central. Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención deeste “derecho a la sindicalización”, sin embargo la atención se desplazó más tarde.
¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo?De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.
Unotiene que tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la comprensión de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la situaciónbásica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc.
Los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también.
Esto les ayudará a evitarcualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas.
Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad, especialmente las menores de 16 años.
Leyesincluyen mantener alejados a los niños trabajen durante horas particulares y la restricción en el número de horas que los niños menores de 16 pueden trabajar.
Ley contra la discriminación sigue un patrónpara no discriminar a un empleado en las promociones, contratación, asignación de trabajos o servicio de activación por numerosas razones tales como el sexo, raza, religión, color, origen...