Derechos Laborales

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD

BENEFICIO Y DERECHOS LABORALES


UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD

BENEFICIO Y DERECHOS LABORALES


* Edgar Tandazo Coronado
* Juan Purizaga Peña
* Alfredo Silva Feijoo
* Nicolás Zarate

* Edgar Tandazo Coronado* Juan Purizaga Peña
* Alfredo Silva Feijoo
* Nicolás Zarate

2012
2012

DERECHOS LABORALES

CONCEPTO.-
Como está establecido en nuestro ordenamiento jurídico, la remuneración es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sea de su libre disposición. Se hacereferencia así a aquellos conceptos que el trabajador percibe por sus servicios, lo cual contiene la definición más directa de lo contraprestativo, concepción que se puede ampliar, aunque excedería lo señalado por nuestras normas, a lo recibido por el trabajador con ocasión del trabajo. Dentro de esta idea se enmarca el pago de los denominados BENEFICIOS SOCIALES.

ESTRUCTURA REMUNERATIVA.-
Enla medida en que la retribución real del trabajador se compone de conceptos diferentes, esta estructura es actualmente de una cierta complejidad, por causas diversas, pues, la complejidad actual de la estructura salarial o remunerativa proviene de la adición de sumandos muy variados, que tienen en cuenta múltiples factores y circunstancias de la prestación del trabajo.
En nuestro medio, eltrabajador percibe principalmente la remuneración básica y la asignación familiar, además de las remuneraciones por Fiestas Patrias y Navidad, todo ello por disposición legal expresa. Pero también percibe su C.T.S. y las utilidades cuando corresponda, aunque estos son considerados como BENEFICIOS SOCIALES.

REMUNERACIÓN BÁSICA.-
Nuestro ordenamiento legal no contiene una definición de remuneraciónbásica, se hace necesario recurrir a la doctrina para definirla. El carácter básico de esta parte del salario contiene una doble referencia: es por un lado, la remuneración fundamental del trabajador, entendida como la más importante cuantitativamente; aunque en la práctica es cierto como regla general, puede darse excepciones, en las que ciertos complementos o la suma de todos ellos llegan aigualar o, incluso, a superar la cifra base, por ejemplo, en el caso de las COMISIONES. Es por otro lado, la parte que sirve de base para el cálculo de los complementos con un porcentaje de éste salario base.

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL.-
Esta remuneración mínima vital, es definida como la cantidad, en dinero y en especie, que debe serle abonada obligatoriamente al trabajador, como mínimo,por el suministro de su fuerza de trabajo. En otros términos, es prohibido pagar menos de la remuneración mínima vital, la misma que le permitirá al trabajador atender sus necesidades vitales.
La O.I.T. entiende al salario mínimo como el nivel de salario suficiente para cubrir las necesidades básicas de una familia promedio en una economía especifica. Nueva Zelanda fue el primer país enestablecer el salario mínimo legal en 1 928, luego fue recogida por la Organización Internacional del Trabajo en el Convenio N° 26 y regulado posteriormente en el Convenio N° 131 de la O.I.T.
Nuestra Constitución establece en el artículo 24° que el trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. Asimismo,precisa que las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Asimismo por disposición ministerial se ha establecido que la remuneración mínima vital es un derecho que les corresponde a aquellos trabajadores que laboren por lo menos 4 horas diarias por la naturaleza del trabajo o por convenio....