Derechos Por Preferencia
Páginas: 8 (1885 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2011
Derechos por preferencia, ascenso
Preferencia
Los patrones están obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no los son, a quienes hayan servido por mayor tiempo, a los teniendo a su cargo familia no tengan otra fuente de recursos económicos y a los sindicalizados respecto de quienes no los son:
Si existe contrato colectivo detrabajo y este contiene cláusula de admisión la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se sujetara a lo que disponga el contrato colectivo y los estatutos sindicales.
Los trabajadores que aspiren a ocupar un puesto de nueva creación o una vacante y quieran hacer valor de derecho de preferencia deberán presentar solicitud al patrón la que debe contener: nombre, domicilio,nacionalidad, familia que tengan a su cargo el trabajador, tiempo que ha trabajado en la empresa naturaleza del trabajo que desempeña la denominación al sindicato que pertenezca y comprobar la causa en que funde su solicitud
El derecho de preferencia
El derecho de preferencia laboral para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación, se encuentra asignado en el artículo 154 de la LeyFederal del Trabajo que se puede aplicar conforme al siguiente orden:
* Del trabajador mexicano respecto al extranjero
* Quien haya laborado satisfactoriamente
* Quien no tenga otra fuente de trabajo y tenga a su cargo una familia
* Si existe un contrato colectivo de trabajo y contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirápor lo que disponga el Contrato Colectivo y Estatuto Social
Acciones del trabajador por la violación del derecho de preferencia
El trabajador que se considere lesionado en su derecho de preferencia no obstante que justificó plenamente ese derecho ante el patrón puede ejercitar ante el tribunal del trabajo las siguientes acciones:
* El otorgamiento del puesto o la indemnizaciónConstitucional consistente en el pago de tres meses de salario
* Salarios vencidos desde el momento de la violación a su derecho de preferencia, hasta que se declare ejecutoriado el laudo correspondiente.
El procedimiento para ocupar vacantes y puestos de nueva creación
Para que un trabajador aspire a ocupar una vacante o un puesto de nueva creación es necesario que se sujete al siguienteprocedimiento:
a) Deberá presentar una solicitud al patrón que contenga los datos siguientes:
* Nombre
* Domicilio y nacionalidad
* Si tiene a cargo una familia y quienes depende económicamente de ellos
* Si prestaron servicio con anterioridad y porque
* La naturaleza del trabajo que desempeño y denominación del Sindicato al que pertenezcan
b) Una vez que elpatrón reciba la solicitud del trabajador cumpliendo con los requisitos anteriores, la justificación de dicha solicitud, procederá el otorgamiento de la vacante o del puesto de nueva creación, observando previamente lo dispuesto el artículo 156 de la Ley Federal del Trabajo que expresamente dice: “De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado, la cláusula de admisión serán aplicableslas disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajador de planta, preste el servicio en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen los trabajos extraordinarios o para obra determinada que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.Ascenso
Los trabajadores de una empresa tienen derecho a que se determine en un reglamento o escalafón el lugar que les corresponde para el efecto de que al presentarse vacantes definitivas o provisionales por mas de 30 días o puestos de nueva creación sean ocupados por la categoría inmediata inferior de la respectiva profesión, oficio o especialidad
Si el patrón cumplió con la...
Preferencia
Los patrones están obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no los son, a quienes hayan servido por mayor tiempo, a los teniendo a su cargo familia no tengan otra fuente de recursos económicos y a los sindicalizados respecto de quienes no los son:
Si existe contrato colectivo detrabajo y este contiene cláusula de admisión la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se sujetara a lo que disponga el contrato colectivo y los estatutos sindicales.
Los trabajadores que aspiren a ocupar un puesto de nueva creación o una vacante y quieran hacer valor de derecho de preferencia deberán presentar solicitud al patrón la que debe contener: nombre, domicilio,nacionalidad, familia que tengan a su cargo el trabajador, tiempo que ha trabajado en la empresa naturaleza del trabajo que desempeña la denominación al sindicato que pertenezca y comprobar la causa en que funde su solicitud
El derecho de preferencia
El derecho de preferencia laboral para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación, se encuentra asignado en el artículo 154 de la LeyFederal del Trabajo que se puede aplicar conforme al siguiente orden:
* Del trabajador mexicano respecto al extranjero
* Quien haya laborado satisfactoriamente
* Quien no tenga otra fuente de trabajo y tenga a su cargo una familia
* Si existe un contrato colectivo de trabajo y contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirápor lo que disponga el Contrato Colectivo y Estatuto Social
Acciones del trabajador por la violación del derecho de preferencia
El trabajador que se considere lesionado en su derecho de preferencia no obstante que justificó plenamente ese derecho ante el patrón puede ejercitar ante el tribunal del trabajo las siguientes acciones:
* El otorgamiento del puesto o la indemnizaciónConstitucional consistente en el pago de tres meses de salario
* Salarios vencidos desde el momento de la violación a su derecho de preferencia, hasta que se declare ejecutoriado el laudo correspondiente.
El procedimiento para ocupar vacantes y puestos de nueva creación
Para que un trabajador aspire a ocupar una vacante o un puesto de nueva creación es necesario que se sujete al siguienteprocedimiento:
a) Deberá presentar una solicitud al patrón que contenga los datos siguientes:
* Nombre
* Domicilio y nacionalidad
* Si tiene a cargo una familia y quienes depende económicamente de ellos
* Si prestaron servicio con anterioridad y porque
* La naturaleza del trabajo que desempeño y denominación del Sindicato al que pertenezcan
b) Una vez que elpatrón reciba la solicitud del trabajador cumpliendo con los requisitos anteriores, la justificación de dicha solicitud, procederá el otorgamiento de la vacante o del puesto de nueva creación, observando previamente lo dispuesto el artículo 156 de la Ley Federal del Trabajo que expresamente dice: “De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado, la cláusula de admisión serán aplicableslas disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajador de planta, preste el servicio en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen los trabajos extraordinarios o para obra determinada que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.Ascenso
Los trabajadores de una empresa tienen derecho a que se determine en un reglamento o escalafón el lugar que les corresponde para el efecto de que al presentarse vacantes definitivas o provisionales por mas de 30 días o puestos de nueva creación sean ocupados por la categoría inmediata inferior de la respectiva profesión, oficio o especialidad
Si el patrón cumplió con la...
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