Derechos Y Deberes Del Trabajador

T8 DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

8.1. El lugar de la prestación
Vivir en una población concreta permite la estabilidad en relaciones sociales y familiares, los mismos que se ven trastocados por los traslados.
Los trabajadores quieren consolidar el derecho a habitar siempre en el mismo sitio, derecho que choca cada vez más con los intereses de las empresas, las cuales adaptan se quierenadaptar a las competencias del mercado.
El derecho del trabajador intenta crear un marco de convivencia entre los intereses contrapuestos, la competencia multinacional en la economía es cada vez más flexible pero el derecho del trabajador de realizar cierta actividad en una zona específica es cada vez más limitada.

Cambios de residencia

Económicos
TécnicosOrganizativos
Motivos
TRASLADOS
Productivos

Contratos obtenidos por la eMejoras en la situación competitiva de la empresa
mpresa que exijan prestaciones en otro lugar

A. -------------------------------------------------
Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos

En legislación existe la posibilidad de contratar personal para prestar sus servicios deforma itinerante, si un trabajador admite dichas condiciones es porque recibe los incentivos oportunos y por tanto no supone un obstáculo. En estas situaciones queda sin efecto las limitaciones a la movilidad geográfica que establece el artículo 40 del TRLET.

Respecto a los traslados forzosos, cambios de residencia, la ley exige que respondan a razones económicas, técnicas, organizativas, deproducción, o que se deban a contratos propios de la actividad de la empresa que hayan de ser ejecutados en otra zona.
El TRLET no especifica cuál debe ser la distancia entre el antiguo y el nuevo puesto de trabajo, son los convenios colectivos los que concretan esta cuestión. Si el convenio colectivo no fija nada al respecto, habrá que tener en cuenta la costumbre si existe.
En cualquier caso,una distancia inferior a 25 km no se puede considerar suficiente para calificar la movilidad geográfica como traslado.

El empresario deberá modificar la decisión del traslado al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días al momento en que se haga efectiva.
El trabajador acepta el traslado y recibe una compensación por los gastos que le produzcan a él y a sufamilia, o puede no admitirlo y rescindir el contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de 12 mensualidades.
Si el trabajador no está conforme con la decisión, podrá reclamar ante el juez y si este decide que no corresponde ordenará al trabajador que se reincorpore a su antiguo trabajo.

Eltraslado deberá ir precedido de una etapa de consultas con los representantes de los trabajadores, de una duración mínima de 15 días cuando el mismo afecte a todo el centro de trabajo y siempre que este ocupe a mas de 5 personas, o cuando, sin aplicar a toda la plantilla del centro y en un periodo de 90 días, suponga el traslado de un numero de trabajadores igual o superior a los umbralesseñalados a continuación:

Plantilla de la empresa | Trabajadores afectados |
1 a 99 | 10 |
100 a 299 | 10 % |
300 o más | 30 |

Las consultas serán sobre el traslado y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, o las medidas que se pueden adoptar para disminuir consecuencias negativas sobre los afectados.

También existe una tercera opción para quien no quiera romper el contrato ni estéde acuerdo con la decisión empresarial, que sería aceptar el traslado provisionalmente para posteriormente reclamar ante un juez.

Desplazamientos.

* Las empresas pueden exigir residencia temporal en una distinta población del domicilio habitual.
* La diferencia que distingue al desplazamiento del traslado es su carácter temporal.
* Los trabajadores desplazados tienen derecho a...