Derechos y Deberes laborales

Unitat

4

Drets i deures laborals
i el contracte de treball

En aquesta unitat aprendrem a:
Del contracte de treball se’n deriven drets i
obligacions que haureu de complir per dur a
terme la vostra feina de manera òptima. Us
els explicarem amb detall perquè estigueu
previnguts davant de qualsevol situació que
es produeixi.
També heu de tenir clares algunes qüestions
generals queafecten tots els contractes. Per
exemple, qui pot celebrar un contracte de
treball, si és obligatori establir un període
de prova, de quina manera s’ha de formalitzar el contracte perquè sigui vàlid, etc.

Estudiarem:
1.   rets i deures de l’empresari
D
2.  
Drets i deures del treballador
3.   l contracte de treball
E

4

  Drets i deures laborals i el contracte de treball1.  rets i deures de l’empresari
D
Sabie s que ...?
En el conveni col·lectiu aplicable a la vostra feina, trobareu
un catàleg amb totes les conductes que poden donar lloc
a la imposició d’una falta (arribar tard, tracte inadequat als
clients…). Les faltes, atenent a
la seva gravetat, es classifiquen
en lleus, greus i molt greus, i porten aparellada una sanció, que
pot anar de la simpleamonestació verbal o avís fins a l’acomiadament.

La celebració d’un contracte de treball suposa uns drets per al treballador, que esdevenen
obligacions per a l’empresari. Al mateix temps, les obligacions que contrau el treballador
es converteixen en drets o poders per a l’empresari.
En aquest apartat veurem els drets i els deures que afecten els empresaris.

1.1 Drets de l’empresari
Elsdrets de l’empresari també s’anomenen poders, entre els quals podem trobar:
Poders de l’empresari
• El poder de direcció ordinari  • El poder de direcció extraordinari  • El poder disciplinari

El poder de direcció ordinari. Entre els drets ordinaris trobem els aspectes següents:
• Decidir l’estructura organizativa de l’empresa i de la feina.
• Donar ordres i instruccions per a l’execuciódel treball.
• Controlar que el treballador compleixi amb la seva feina.

Act ivit at s
1. A quin tipus concret de poder de direcció de l’empresari
s’està referint l’article següent
del conveni col·lectiu del metall?
Article 16 – Norma general
16.1 L’organització de la feina, d’acord amb el que preveu
aquest Conveni, correspon a la
direcció d’empresa, la qual l’ha
de dur a termemitjançant l’exercici regular de les seves facultats
d’organització econòmica i tècnica, la direcció i el control de la
feina, i de les ordres necessàries
per a la realització de les activitats laborals corresponents.
Les ordres que tinguin per elles
mateixes el caràcter d’estables
s’han de comunicar expressament a tots els afectats i han de
ser dotades de la suficient publicitat.

El poder dedirecció extraordinari ius variandi. L’empresari pot variar unilateralment, és a
dir, per la seva única voluntat, les característiques de la feina que fa el treballador; per
exemple, pot assignar-li funcions d’una categoria diferent de les de la seva. Això s’anomena mobilitat funcional, i és legal sempre i quan la pugui justificar.
El poder disciplinari. El poder disciplinari és la capacitatd’imposar sancions al treballador
que no compleix les seves obligacions.
Existeixen uns límits del poder disciplinari. Així, no es pot sancionar el treballador amb
una reducció del salari, ni de la durada de les vacances ni dels períodes de descans. En
canvi, sí que es pot sancionar amb la suspensió de feina i de sou.
PROCEDIMENT DE COMUNICACIÓ DE FALTES
•  altes greus i molt greus: lacomunicació ha de ser per escrit, i s’hi ha de fer constar la daF
ta i els fets que la motiven perquè el treballador pugui comprovar-los i reclamar si no hi està conforme o els fets han prescrit.
•  altes lleus: la comunicació pot ser verbal, llevat que el conveni col·lectiu reculli una alF
tra cosa.

Classes de faltes

Dies

Lleus

10

Greus

20

Molt greus

Prescripció

60...