derechos y deberes laborales

ACTIVIDAD 2

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.1. Libre sindicación individual y colectiva: Individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. Colectiva: derechos de los Sindicatos a ejercer libremente su actividad endefensa y promoción de los intereses económicos que le son propios. No puede renunciar a ellos.

2. Derecho a la ocupación efectiva: No ser discriminado para el empleo directa o indirectamente. No puederenunciar a él.

3. Derecho a no ser discriminado para el empleo: Por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social. No puede renunciar aél.

4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: Derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de lostrabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia. No puede renunciar a ellos.

5. Derecho al respeto de laintimidad y a la consideración debida a su dignidad: Protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. No puederenunciar a ellos.


ACTIVIDAD 6

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

• Un trabajador tiene un hijodiscapacitado que se ha puesto enfermo y tiene que hacerse cargo de él ciertas horas porque su mujer también trabaja. Tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo.

• Una trabajadoraembarazada necesita asistir a las clases de preparación al parto, pero las clases le coinciden con las últimas horas de su trabajo. Podrá reducir la jornada laboral.

• Un trabajador tiene a su hijo...