. Derechos y deberes laborales básicos

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DERECHOS LABORALES

Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

• Trabajo y libreelección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.

En larelación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

• A la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo.
• A no ser discriminados directa o indirectamente para elempleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
• Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen encondiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
• Tampoco podrán ser discriminados por razón de disminuciones físicas, psíquicas y sensoriales, siempre que se hallasen encondiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
• A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
• Al respeto de su intimidad y a la consideracióndebida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual y frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,edad u orientación sexual.
• A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
• Acuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

3.2. DEBERES LABORALES

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto...
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