Derechos Y Obligaciones De Los Patrones

TITULO 4TO. DERECHOSY OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES | 23 de febrero
2012
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CAPITULO I: OBLIGACIONES DE LOS PATRONES. | OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PATRONALES. |

OBLIGACIONES PATRONALES
Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
Debe cumplir con lasnormas para ponerse como ejemplo a los trabajadores. Tipo de obligación: HACER. SHIRLEY ZAVALETA S.
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
Si el trabajador ha cumplido con el trabajo designado debe pagarle por éste, así como los demás gastos que se realicen para llevar a cabo dicha labor. Tipo deObligación: DAR. SHIRLEY ZAVALETA S.
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos en buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por eldesgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
El patrón debe DAR cuando sean necesarias las herramientas para realizar el trabajo, debe TOLERAR el desgaste natural de los mismos y no pedir indemnización por éste (NO HACER). SHIRLEY ZAVALETA S.
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes altrabajador, siempre que deban permanecer en el lugar que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberán hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
Debe asegurar las herramientas propias de los trabajadores absteniéndose a retenerlas de manera alguna, ya que éstas sonconsideradas patrimonio del trabajador, sin las cuales no podría desempeñar sus labores. Tipo de obligación: DAR Y NO HACER. SHIRLEY ZAVALETA S.
V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observara en los establecimientos industriales cuandolo permita la naturaleza del trabajo;
Para que el trabajador tenga un mejor desempeño en su trabajo debe encontrarse en buenas condiciones de salud; el descanso le proporciona mayor agilidad, por lo que si el patrón le permite la oportunidad mínima de éste le será más provechoso. Siempre que el tipo de trabajo lo permita. Tipo de obligación: DAR. SHIRLEY ZAVALETA S.
VI. Guardar a lostrabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
Esta obligación es muy importante y necesaria de establecer dentro de la ley, ya que es fundamental la abstención de ese mal trato ya se mediante la palabra o mediante una agresión física. Tipo de obligación: NO HACER. MEGAN VIVEROS R.
VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, unaconstancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
Esta fracción que contiene la obligación de expedir la constancia del salario y días trabajados, considero que si es importante, ya que el salario es lo primordial para subsistir en el acontecer diario de las personas. Tipo de obligación: DAR. MEGAN VIVEROS R
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de laempresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
Es una obligación importante por parte del patrón, ya que es importante para el trabajador tener dicha constancia ya sea porque se separe o porque lo requiera para algún servicio o algún aspecto de tipo personal. Tipo de obligación: de DAR. MEGAN VIVEROS R
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario...