Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores Y Empleadores

Derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores
Concepto de derecho laboral
Está constituido por el conjunto de normas y principios que regulan el ejercicio del poder por personas naturales e instituciones y otras relaciones (cooperación, concesiones, reciprocas, compromisos) surgidas en razón de la prestación de trabajo humano, libre, subordinado y por cuenta ajena, usualmente enactividades privadas, con el objeto de colocarlas sobre una base de justicia social fijando una protección estatal especial a favor de los trabajadores y de institucionalizar el conflicto social.
Características del derecho del trabajo

* Versa sobre trabajo subordinado
* Es un derecho protector de los trabajadores
* Es autónomo
* Las normas de trabajo son de orden público
*Mínimo de garantías
* Las normas de derecho laboral son en principio irrenunciables
* Retroactividad
Fuentes del derecho laboral
* Los principios constitucionales en materia de trabajo.
* Las leyes laborales, los decretos ejecutivos, potestad reglamentaría, laudos arbítrales y convenciones colectivas.
* El reglamento interno de trabajo.
* También existen las fuentes deorigen internacional, que son los tratados, convenciones, convenios y resoluciones de la OIT
* Las resoluciones judiciales, jurisprudencia de los tribunales
* Los usos y las costumbres
Principios fundamentales del derecho laboral
Los principios de protección, de favorailidad al trabajador y de irrenunciabilidad de derechos
* El principio de primacía de la realidad
*El principio de razonabilidad
* El principio del rendimiento o de productividad
* El principio de buena fe
Periodos en que se divide el día
* Diurno: 6:00 a.m. a 6:00 p.m.
* Nocturno: 6:00 p.m. a 6:00 a.m.
Jornada de trabajo
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador.
Periodo máximo detrabajo por jornada
* La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas.
* La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
* La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.Jornada | Máxima diaria | Máxima semanal |
Diurna | 8 horas | 48 horas |
Nocturna | 7 horas | 42 horas |
Mixta | 7.5 horas | 45 horas |

El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta, se remunerará como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del cálculo del salario mínimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una empresa con turnode trabajo en varios períodos.
Se computa en la jornada, como tiempo de trabajo sujeto a salario:
* El tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición exclusiva de su empleador;
* El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la inactividad sea extraña a su voluntad a las causas legales de suspensión del contrato de trabajo; y
* El tiemporequerido para su alimentación dentro de la jornada, cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local o lugar donde realiza su labor.

El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados por la ley
* Con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectúe en el período diurno;
* Con un cincuenta por ciento de recargosobre el salario cuando se efectúe en el período nocturno o cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el período diurno;
* Con un setenta y cinco por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada de extraordinario sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en el período nocturno.
Recargos al trabajo en jornadas extraordinarias

Periodo diurno...