Derechos

DERECHOS DE UNA TRABAJADORA EN ESTADO DE EMBARAZO
El cuidado que implica el mismo estado de embarazo impone al empleador algunas prohibiciones, en este sentido la mujer embarazada no puede serobligada a trabajar en condiciones insalubres, en actividades peligrosas o que requieran grandes esfuerzos ya que esto implica riesgo para su embarazo y hasta su propia vida.
Estos derechos no solo lotienen las madres biológicas si no k también se extienden a las madres adoptantes y se asimila la fecha del parto con la entrega oficial del menor que se vaya a adoptar
DERECHO AL DESCANSO REMUNERADOEN LA ÉPOCA DE PARTO
El articulo 236 del código sustantivo del trabajo se establecia que la licencia de maternidad era de 12 semanas esto fue reformado por la ley 1568 de 30 de junio de 2011, yactualmente la licencia es de 14 semanas, semanas que son remuneradas por el salario que normalmente venia recibiendo y si se trata de un salario que no es fijo se tomara el promedio de salario latrabajadora venia recibiendo el ultimo año o en todo el tiempo si fuese menor a un año
Las 14 semanas de licencia pueden ser tomadas de la siguiente manera
a) Licencia de maternidad Preparto. Esta seráde dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada, y 12 semanas posparto
b) también la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licenciaprevia para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana preparto
c)  Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar por estasdos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el postparto inmediato.

La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia de tiempoentre la fecha del parto y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas, o sea, la madre deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico...