Dereho Colectivo Del Trabajo

EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, (Concepto, Ámbito, sujetos,)
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones querepresentan, donde las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación .
Es aquel derecho que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. En ese sentido, el derecho colectivo laboral establece normassobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación y lock-out. Cabe también incluir en él, las normas sobre previsión social, si bien la doctrina discrepa sobre la exactitud de tal absorción.
Las partes intervinientes en la negociación de las condiciones laborales, a través de sus organizaciones representativas (sindicatos y organizaciones profesionales de empleadores), conciertan las condicionesbásicas en que se desarrollará la labor en cada relación individual.
Esto trasciende en que los grupos se auto protegen y se facilita que las condiciones se adecuen a la realidad concreta de cada actividad, zona o región. Por parte de los trabajadores, significa la asunción de un papel de participación en la tarea de determinar las condiciones de trabajo.
Algunos principios del Derechocolectivo son:

•- Derechos del trabajo como un deber social: este principio tiene como objetivo lograr condiciones justas y humanas para toda su población y un derecho a esperar de su miembro un trabajo útil y honesto ya que el trabajo es un deber del hombre para su ayuda económica en la parte familiar y condiciones sociales de su vida
•- La idea de la libertad y el derecho del trabajo: no es que todapersona tiene la obligaron de que se dedique a la profesión, industrial y comercial, o trabajo que se adapte. De acuerdo a ese principio todo hombre es libre de escoger su propio trabajo de acuerdo a sus aptitudes y gustos
•- Principio de igualdad: en este principio encontramos que no podrá establecerse distinción alguna entre los obreros o trabajadores por motivo de raza, sexo, religión,doctrina, política o condición social tanto la libertad como la igualdad son principios necesarios en el derecho colectivo.
•- La idea de una existencia decorosa: en esta idea encontramos un principio que establece y pretende que el trabajador este en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales del trabajador como su familia de proveer la educación de los hijos y de lograr tanto el comosu familia un desarrollo en la parte física y económica.
•- La idea de la dignidad humana: esta dignidad consiste en los atributos que corresponden al hombre por el hecho de ser hombre (o ser humano) en la parte laboral tiene el derecho de de que sele trate con la misma consideración de un empresario

El derecho colectivo laboral se divide en dos niveles

El derecho colectivo contractual:regula las relaciones entre los sindicatos las asociaciones patronales y un patrono particular.
El derecho de régimen de empresa regula las relaciones entre el patrono y el personal a nivel del establecimiento y empresa particular

Ámbito de aplicación de Derecho colectivo del trabajo

Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar por eso el estado le garantizara la opciónde las medidas necesarias para trabajar con el fin de que toda persona pueda obtén una ocupación productiva que le proporcione una existencia digna y ambiente de trabajo educado el estado proporcionara medidas y creara institutos que permitan el control y la promoción de estas condiciones de la misma manera el articulo 89 de la constitución estipula que el trabajo es un echo social del estado y...