Desafíos de la administración personal

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DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

Índice

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Objetivo General 3

Objetivos Específicos 3

Introducción 3

Contenido 4

Desafíos de la Administración de Personal 4

Concepto 4

Desafíos 4

Propósito de la Administración de losRecursos Humanos 5

Objetivos Fundamentales de la administración de Capital humano 6

• Objetivos Corporativos: 6

• Objetivos Funcionales: 6

• Objetivos Sociales: 6

• Objetivos Personales: 7

Actividades de la Administración del capital humano 8

Actividades fundamentales 8

Responsabilidad de las actividades de capital humano 9

Organización de undepartamento de capital humano 10

Componentes del Departamento de Recursos Humanos 11

Funciones esenciales de un departamento de recursos humanos 11

Función de Servicios de un departamento de Recursos Humanos 12

Modelo para la Administración de los recursos de capital humano 12

• Fundamentos y Desafíos: 13

• Preparación y Selección: 13

• Desarrollo y Evaluación: 13• Compensación y Protección: 13

• Relación con el Personal y Evaluación: 13

Aspectos claves de la administración de recursos humanos 15

Desafíos del Entorno. 15

El entorno Global del Siglo XXI 16

Dimensión histórica del maneo del capital humano en américa latina 17

El pasado precolombino 17

La época Colonial 17

La revolución Industrial 17

Laadministración científica y la Primera Guerra Mundial 17

El Siglo XX 18

La Segunda Guerra Mundial 18

De la posguerra a la revolución informática 18

El siglo XXI 18

Desafíos Externos 18

Desafío Sociales: Cambios en la posición de la Mujer 19

Desafío: Migraciones de la fuerza de trabajo: 19

Desafío: Expansión o contracción demográfica 20

Desafío: CambiosEconómicos 20

Desafío: Cambios Políticos 20

Desafío: Cambios Culturales: 20

Desafío: Cambios Tecnológicos 21

Desafíos: Ecológicos 21

Desafíos Gubernamentales 21

Cómo Enfrentar los Desafíos Externos. 21

Desafíos Corporativos 22

Los sindicatos 22

Sistemas de Información 22

Cultura, conflictos y prácticas de la organización 22

Desafíos delas áreas del capital humano 22

Desafíos de la Administración de Capital Humano 22

Certificación 23

Perspectivas de la administración de capital humano 23

Desafíos Internacionales 23

Comentarios 26

Aportes 26

Conclusiones 26

Recomendaciones 27

Bibliografía 27

Anexos 27

Objetivo General

• Introducir el tema de la administración de los recursoshumanos, como parte del aprendizaje de la Gerencia de Recursos Humanos; los cambios que ha sufrido a través del tiempo, sus grandes ámbitos de acción, desafíos y tendencias.

Objetivos Específicos

• Observar las prácticas de la administración de los recursos humanos dentro de una organización.

• Verificar la influencia del entorno externo en la administración del recurso humano.

•Conocer los principales desafíos a nivel internacional de la administración del recurso humano.

Introducción

El mundo cambia con rapidez increíble y con intensidad cada vez mayor. Aunque el cambio siempre ha existido en la historia de la humanidad, no había tenido la magnitud ni la rapidez de los últimos tiempos. Varios factores han contribuido a este fenómeno: los cambios económicos,tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, demográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistemática en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones.

En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Éstos son tantos y tan...
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