Desafíos de la administración personal
Páginas: 32 (7934 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2011
DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
Índice
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Objetivo General 3
Objetivos Específicos 3
Introducción 3
Contenido 4
Desafíos de la Administración de Personal 4
Concepto 4
Desafíos 4
Propósito de la Administración de losRecursos Humanos 5
Objetivos Fundamentales de la administración de Capital humano 6
• Objetivos Corporativos: 6
• Objetivos Funcionales: 6
• Objetivos Sociales: 6
• Objetivos Personales: 7
Actividades de la Administración del capital humano 8
Actividades fundamentales 8
Responsabilidad de las actividades de capital humano 9
Organización de undepartamento de capital humano 10
Componentes del Departamento de Recursos Humanos 11
Funciones esenciales de un departamento de recursos humanos 11
Función de Servicios de un departamento de Recursos Humanos 12
Modelo para la Administración de los recursos de capital humano 12
• Fundamentos y Desafíos: 13
• Preparación y Selección: 13
• Desarrollo y Evaluación: 13• Compensación y Protección: 13
• Relación con el Personal y Evaluación: 13
Aspectos claves de la administración de recursos humanos 15
Desafíos del Entorno. 15
El entorno Global del Siglo XXI 16
Dimensión histórica del maneo del capital humano en américa latina 17
El pasado precolombino 17
La época Colonial 17
La revolución Industrial 17
Laadministración científica y la Primera Guerra Mundial 17
El Siglo XX 18
La Segunda Guerra Mundial 18
De la posguerra a la revolución informática 18
El siglo XXI 18
Desafíos Externos 18
Desafío Sociales: Cambios en la posición de la Mujer 19
Desafío: Migraciones de la fuerza de trabajo: 19
Desafío: Expansión o contracción demográfica 20
Desafío: CambiosEconómicos 20
Desafío: Cambios Políticos 20
Desafío: Cambios Culturales: 20
Desafío: Cambios Tecnológicos 21
Desafíos: Ecológicos 21
Desafíos Gubernamentales 21
Cómo Enfrentar los Desafíos Externos. 21
Desafíos Corporativos 22
Los sindicatos 22
Sistemas de Información 22
Cultura, conflictos y prácticas de la organización 22
Desafíos delas áreas del capital humano 22
Desafíos de la Administración de Capital Humano 22
Certificación 23
Perspectivas de la administración de capital humano 23
Desafíos Internacionales 23
Comentarios 26
Aportes 26
Conclusiones 26
Recomendaciones 27
Bibliografía 27
Anexos 27
Objetivo General
• Introducir el tema de la administración de los recursoshumanos, como parte del aprendizaje de la Gerencia de Recursos Humanos; los cambios que ha sufrido a través del tiempo, sus grandes ámbitos de acción, desafíos y tendencias.
Objetivos Específicos
• Observar las prácticas de la administración de los recursos humanos dentro de una organización.
• Verificar la influencia del entorno externo en la administración del recurso humano.
•Conocer los principales desafíos a nivel internacional de la administración del recurso humano.
Introducción
El mundo cambia con rapidez increíble y con intensidad cada vez mayor. Aunque el cambio siempre ha existido en la historia de la humanidad, no había tenido la magnitud ni la rapidez de los últimos tiempos. Varios factores han contribuido a este fenómeno: los cambios económicos,tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, demográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistemática en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones.
En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Éstos son tantos y tan...
Índice
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Objetivo General 3
Objetivos Específicos 3
Introducción 3
Contenido 4
Desafíos de la Administración de Personal 4
Concepto 4
Desafíos 4
Propósito de la Administración de losRecursos Humanos 5
Objetivos Fundamentales de la administración de Capital humano 6
• Objetivos Corporativos: 6
• Objetivos Funcionales: 6
• Objetivos Sociales: 6
• Objetivos Personales: 7
Actividades de la Administración del capital humano 8
Actividades fundamentales 8
Responsabilidad de las actividades de capital humano 9
Organización de undepartamento de capital humano 10
Componentes del Departamento de Recursos Humanos 11
Funciones esenciales de un departamento de recursos humanos 11
Función de Servicios de un departamento de Recursos Humanos 12
Modelo para la Administración de los recursos de capital humano 12
• Fundamentos y Desafíos: 13
• Preparación y Selección: 13
• Desarrollo y Evaluación: 13• Compensación y Protección: 13
• Relación con el Personal y Evaluación: 13
Aspectos claves de la administración de recursos humanos 15
Desafíos del Entorno. 15
El entorno Global del Siglo XXI 16
Dimensión histórica del maneo del capital humano en américa latina 17
El pasado precolombino 17
La época Colonial 17
La revolución Industrial 17
Laadministración científica y la Primera Guerra Mundial 17
El Siglo XX 18
La Segunda Guerra Mundial 18
De la posguerra a la revolución informática 18
El siglo XXI 18
Desafíos Externos 18
Desafío Sociales: Cambios en la posición de la Mujer 19
Desafío: Migraciones de la fuerza de trabajo: 19
Desafío: Expansión o contracción demográfica 20
Desafío: CambiosEconómicos 20
Desafío: Cambios Políticos 20
Desafío: Cambios Culturales: 20
Desafío: Cambios Tecnológicos 21
Desafíos: Ecológicos 21
Desafíos Gubernamentales 21
Cómo Enfrentar los Desafíos Externos. 21
Desafíos Corporativos 22
Los sindicatos 22
Sistemas de Información 22
Cultura, conflictos y prácticas de la organización 22
Desafíos delas áreas del capital humano 22
Desafíos de la Administración de Capital Humano 22
Certificación 23
Perspectivas de la administración de capital humano 23
Desafíos Internacionales 23
Comentarios 26
Aportes 26
Conclusiones 26
Recomendaciones 27
Bibliografía 27
Anexos 27
Objetivo General
• Introducir el tema de la administración de los recursoshumanos, como parte del aprendizaje de la Gerencia de Recursos Humanos; los cambios que ha sufrido a través del tiempo, sus grandes ámbitos de acción, desafíos y tendencias.
Objetivos Específicos
• Observar las prácticas de la administración de los recursos humanos dentro de una organización.
• Verificar la influencia del entorno externo en la administración del recurso humano.
•Conocer los principales desafíos a nivel internacional de la administración del recurso humano.
Introducción
El mundo cambia con rapidez increíble y con intensidad cada vez mayor. Aunque el cambio siempre ha existido en la historia de la humanidad, no había tenido la magnitud ni la rapidez de los últimos tiempos. Varios factores han contribuido a este fenómeno: los cambios económicos,tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, demográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistemática en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones.
En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Éstos son tantos y tan...
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