DESAFÍOS DEL ENTORNO

DESAFÍOS DEL ENTORNO
Para llegar hasta donde estamos hoy, las empresas y organizaciones de personal, han pasado por varios procesos a lo largo de la historia, que han influido en el entorno con lasoperaciones dinámicas que operan. Sobre los Antecedentes latinoamericanos podemos hablar de algunos personajes como Madero, Benito Juárez y Cuauhtémoc, entre muchos otros, quienes tuvieron queenfrentarse a la magna labor de conducir grandes grupos de seres humanos en la paz y en la guerra, que debieron persuadir, convencer, motiva, reclutar, disciplinar a estos grupos de personas, llevados porsus conocimientos para obtener determinadas metas. Durante el siglo XVIII, se contó con el perfeccionamiento de varias máquinas y técnicas complejas en el seno de la sociedad Inglesa, y en menor gradoen las sociedades francesas y alemanas, lo cual llamaron Revolución Industrial. Comenzaron a surgir grandes organizaciones comerciales dedicadas a las actividades de hilado y tejidos, perfeccionardispositivos como por ejemplo la máquina de vapor. A fines del siglo XIX, diversas compañías latinoamericanas empezaron a establecer los “Departamentos de Bienestar”, que constituyen el antecesordirecto de las actuales áreas de personal.
A principios del siglo XX conforme estos departamentos se extendían, investigadores como el estadounidense Frederick Taylor, empezaron a defender los principiosde la llamada administración científica del personal. Taylor quería mejorar la efectividad y eficiencia del personal, sus hallazgos lo impulsaron a la creación de los primeros departamentos depersonal.
El siglo XX nos habla del conductivismo enfocado a las necesidades humanas, compensación por desempleo, seguridad social, salarios mínimos, formación de sindicatos (relaciones industriales). Enla historia Reciente (siglo XXI), la mujer entra al entorno, mundo de la educación y el trabajo y se cuenta entre los fenómenos más significativos de los últimos años, así como también, las grandes...