Desafíos Del Entorno

Universidad de San José-Sede Nicoya

Bachillerato en Administración de Empresas

Curso: Administración del Personal

Tema: “Desafíos del entorno”


Año: 2013

Introducción

El objetivo de este trabajo es explicar los desafíos del entorno que enfrentan las empresas en el área de recursos humanos, y a su misma vez definir cada uno de los conceptos que se investigaron del tema.Reflexión

El departamento de recursos humanos es el corazón de toda organización, sin él, ninguna de las otras partes de la empresa puede funcionar.

Desafíos en el entorno

Desafíos externos
Las organizaciones operan en un ambiente externo que presenta múltiples desafíos. En general puede decirse que la empresa ejerce escasa influencia en estos retos, que pueden considerarse como variables yque afectan la forma en que opera la organización así como sus prácticas y políticas de personal.
Algunos de los desafíos externos que enfrentan evolucionan de manera muy gradual, en tanto otros cambios se presentan de modo casi súbito. A continuación se presentan ejemplos de desafíos externos:
1) Diversidad de la Fuerza de Trabajo
Hasta hace pocos años, los hombres llevaban a cabo laslabores importantes en la inmensa mayoría en las organizaciones. En el mundo latino, la mujer se relegaba al hogar y era raro encontrar graduadas universitarias a cargo de departamentos grandes de alguna compañía importante; las mujeres que guiaban organizaciones grandes se podían contar con los dedos de una mano; generalmente la compensación que se ofrecía a las mujeres era muy inferior a lade los varones.
En la actualidad, la composición de la fuerza de trabajo en el mundo de habla española se ha modificado grandemente, las mujeres no solamente han logrado victorias decisivas en la tarea de desempeñar funciones antes reservadas en forma exclusiva para personas de sexo masculino; en muchos casos, también han conseguido ingresos prácticamente equivalentes al de los hombres.2) Nuevos Factores Demográficos
Como cualquier otro grupo humano, la fuerza de trabajo se encuentra en evolución incesante; en toda población hay continuos cambios en el nivel de educación, edad, salud, etc. Estos cambios son predecibles a largo plazo, tienden a ocurrir con lentitud, y en la mayor parte de los casos, es posible medirlos con precisión.
En general, los cambiosdemográficos que está experimentando la población del mundo de habla hispana son positivos, pueden citarse las siguientes tendencias:
- Reducción progresiva del índice de natalidad
- Evidente incremento en el nivel académico
- Mejora notable en los indicadores de salud
- Progreso constante en la expectativa de vida
Aunque estas tendencias son en general indudablemente positivas, ejercenimportantes efectos en la administración de los recursos humanos.
3) Cambios Económicos
Las dificultades económicas que han enfrentado diversos países del área son sin duda alguna muy considerables, pero es necesario mantener un hecho fundamental en el presente: Prácticamente, sin excepciones, un núcleo significativo de organizaciones no sólo han continuado sus operaciones sino que hanintroducido innovaciones importantes, se han expandido, y elevado considerablemente el nivel de vida en la región.
En especial, cuando las circunstancias económicas son difíciles, las organizaciones enfrentan complejos desafíos. Sus respuestas, cuando son adecuadas, les permiten sobrevivir e incluso progresar.

4) Cambios Culturales
Las actitudes culturales pueden conducir a cambios muyconsiderables en las prácticas laborales de muchas organizaciones. La creciente participación de las mujeres en la fuerza de trabajo constituye un ejemplo destacado de un cambio cultural de extrema importancia.
5) Cambios Tecnológicos
La tecnología moderna ejerce profundos efectos en la administración de los recursos humanos. La diversificación del uso de las computadoras a partir de la década...