Enfoques de Administración de Recursos Humanos











Importancia de la Cultura Organizacional

Instituto IACC
18 de Noviembre del 2013.

Desarrollo
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la culturaorganizacional en la gestión de recursos humanos.
La cultura organizacional hoy en día comprende un rol fundamental dentro de la estructura de las organizaciones, más aun si estas pretenden lograr undesarrollo sustentable y alcanzando los objetivos de manera eficiente, ya que se considera a la cultura organizacional como una herramienta para el logro de dichas metas. Principalmente este concepto repercuteen el desarrollo de las personas que integran la organización, consiguiendo resultados positivos a la hora de cuantificar los resultados, si bien no es posible medir el grado de incidencia en laspersonas, si podemos medir los resultados obtenidos por estas mismas.
La cultura organizacional tiene varios aspectos importantes que se relacionan con la gestión de recursos humanos, dentro de loscuales podemos señalar:
Dotar de sentido común al proyecto que aborda la organización, esto quiere decir que tanto los trabajadores como la empresa en si deben estar alineados con los objetivosprincipales de la organización. Se pretende dar una orientación común a los proyectos realizados por la empresa, con el fin de que se logre una orientación estratégica de los proyectos.
Es fundamental quepara que los lineamientos de la organización sean comunes para los trabajadores, se debe contar con un nivel comunicacional de alto nivel, en donde se debe tener claro cuál es el objetivo de la empresay como se debe lograr, para ello es fundamental poder contar con un líder que representado en la figura de mayor nivel de la organización, debe lograr transmitir a cada persona los lineamientos de laorganización, y hacerlos participe de ellos.
Como vemos la cultura organizacional, a través de la motivación e incentivo generado, logra una mejora significativa en la gestión del recurso humano,...