DESAHUCIO LABORAL

DESAHUCIO LABORAL
PROCEDIMIENTO.-

Se ha transcrito ya el Art. 621 que es la disposición referida en el Art. 184 y de ella se desprende únicamente que ha de presentarse una solicitud la que será notificada a la otra parte dentro de las veinticuatro horas posteriores a la presentación.
Por consiguiente, cabe indicar los datos que dicha solicitud debe contener y son los siguientes:
1.-Destinatario.- Inspector o Subinspector del Trabajo o Juez de Trabajo donde no hay los primeros;
2.- Compareciente.- Nombre y generalidades de ley de la persona natural que comparece, con la indicación de si lo hace por su propio derecho o a nombre o en representación de una persona jurídica; se mencionará también si comparece con trabajadora o como empleadora;
3.- Antecedentes.- Se consignan losantecedentes de la relación laboral: clase de contrato, remuneración y más particulares;
4.- Fundamento legal. - Arts. 184 y 621 del Código del Trabajo;
5.- Petición concreta.- Que se notifique a la otra parte la voluntad de dar por terminado el contrato;
6.- Si es el empleador el que desahucia expresará su voluntad de pagar la bonificación a que se refiere el Art. 185 y si es el trabajador,pedirá se haga saber a su empleador la obligación que tiene de pagar la bonificación:
7.- Seguro Social.- Si es el empleador el que desahucia, mencionará encontrarse al día en las obligaciones patronales para con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, respecto del trabajador cuyo desahucio se solicita y que se acompaña el respectivo certificado (sin dicho documento la autoridad no puede tramitarningún pedido patronal);
8.-Notificaciones.- Domicilio en que se ha de notificar el desahucio a la otra parte y en el que recibirá notificaciones el solicitante;
9.- Documentos que se acompañan.- Contrato de Trabajo, nombramiento si lo hay, certificado del Seguro Social; y
10.- Firmas del compareciente y su abogado. ( De acuerdo a la Ley de Federación de Abogados )
Siguiendo este esquema, acontinuación se incluye un modelo de solicitud:


SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DE PICHINCHA:

Yo, Ing. ................., ecuatoriano, mayor de edad, casado, domiciliado en esta ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, en mi calidad de Gerente y representante legal de TEXTILES C. A. ante usted comparezco y digo:

En virtud del contrato a plazo fijo, que en dos fojas acompaño,que entró a regir el 1 julio del año 2000, el señor Jorge Albuja Castillo viene prestando sus servicios de obrero de telar bajo la dependencia de mi representada. En la actualidad percibe la remuneración de CIENTO SESENTA DOLARES 00/00 más el porcentaje que corresponde a la unificación salarial dispuesta por la Ley.

Con estos antecedentes y fundamentado en lo dispuesto en los Arts. 184 y 624del Código del Trabajo, solicito a usted se sirvas notificar al señor Jorge Albuja Castillo que es decisión de Textiles Nacionales C. A. dar por terminado el contrato al vencimiento del plazo.

En el plazo que señala el inciso segundo del artículo; 185 de la Ley consignaré el valor de la liquidación que Ud. deberá realizar, a fin de que el presente aviso o desahucio surta todos los efectoslegales.

Acompaño el certificado que acredita que Textiles Nacionales se encuentra al día en sus obligaciones patronales para con el Seguro Social respecto del trabajador, así como el nombramiento, debidamente legalizado, que acredita mi intervención en este trámite.

Al trabajador se le notificará en su lugar de trabajo que es la fábrica de Textiles Nacionales, ubicada en esta ciudad de Quito,Avenida 6 de Diciembre No. 3641. De ser necesario, yo recibiré notificaciones en el casillero judicial N... del Palacio de Justicia de Quito y autorizo a mi Abogado defensor, Dr. para que, a mi nombre, realice todas las gestiones necesarias en este trámite.

Firmo con mi Abogado Patrocinador
f) Juan Pérez Ayala f)...........................
Abogado Mtr. 408 C.A.P.

SEÑOR...