Desahucio
Páginas: 5 (1174 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2015
ANALISIS COMPARATIVO ENTRE EL DESAHUCIO EN EL CÓDIGO DE TRABAJO y EL CÓDIGO ORGANICO DE RELACIONES LABORALES
CÓDIGO DE TRABAJO
CÓDIGO ORGANICO DE RELACIONES LABORALES
Debe notificarse con treinta días de anticipación por parte del empleador y quince días por parte del trabajador.
Se bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual porcada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Establece las bonificaciones en general por los años de servicio, sea cual sea los años.
El desahucio cabe solo en el sector privado, mas no en el sector público, por cuantos el sector público se rigen a la Ley Orgánica de Servicio Público.
Debe notificarse con diez días hábiles de anticipación a la terminación delcontrato por parte del empleador y cinco días hábiles por parte del trabajador.
Se bonificará a la o el trabajador con el 50% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de los años de servicio.- Si la o el trabajador ha laborado hasta por dos años seguidos; con el equivalente al 45% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada unode los años de servicio.-Si la o el trabajador ha laborado de tres a cinco años seguidos; con el equivalente al 45% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de los años de servicio.- Si la o el trabajador ha laborado de seis a nueve años seguidos; con el equivalente al 37% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de losaños de servicio, si la o el trabajador ha laborado diez años seguidos; y, con el equivalente al 35% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de los años de servicio.- Si la o el trabajador ha laborado por once o más años seguidos con el 37%.
Estable un porcentaje de bonificación de acuerdo a los años que ha laborado.
El desahucio cabe, tanto para elsector público como privado.
Art. 259.- Desahucio.- En los contratos de trabajo a plazo fijo, plazo excepcional y plazo fijo doméstico, la o el empleador deberá notificar por medio del formulario en línea que mantenga el Ministerio de Relaciones Laborales a la o el trabajador la terminación del contrato de trabajo al menos con diez días hábiles de anticipación y, de no hacerlo así, se convertirá encontrato a plazo indefinido.
De igual manera, la o el trabajador podrá notificar al empleador su voluntad de no continuar con la relación laboral al vencimiento del plazo fijado en el contrato, debiendo para ello hacerlo con al menos cinco días de anticipación a dicho vencimiento por medio del formulario en línea que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales, estando obligada uobligado en ambos casos a permanecer bajo subordinación laboral de su empleadora o empleador hasta el vencimiento del plazo del contrato; y, en el evento de que la o el trabajador no permanezca durante este plazo, la o el empleador podrá descontar estos días de remuneración al momento de su liquidación, salvo el caso en que las partes de mutuo acuerdo hayan convenido lo contrario.
Bonificaciónpor terminación de contrato y fondo global de jubilación patronal
(PROPUESTA EN ESTUDIO)
Art. 261.- Bonificación por terminación de contrato y fondo global de jubilación patronal.- En todos los casos de terminación de la relación laboral, la o el empleador bonificará a la o el trabajador con el cincuenta por ciento de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno delos años de servicio, si la o el trabajador ha laborado hasta por dos años seguidos; con el equivalente al cuarenta y cinco por ciento de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de los años de servicio, si la o el trabajador ha laborado de tres a cinco años seguidos; con el equivalente al cuarenta por ciento de la última remuneración mensual percibida por la...
CÓDIGO DE TRABAJO
CÓDIGO ORGANICO DE RELACIONES LABORALES
Debe notificarse con treinta días de anticipación por parte del empleador y quince días por parte del trabajador.
Se bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual porcada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Establece las bonificaciones en general por los años de servicio, sea cual sea los años.
El desahucio cabe solo en el sector privado, mas no en el sector público, por cuantos el sector público se rigen a la Ley Orgánica de Servicio Público.
Debe notificarse con diez días hábiles de anticipación a la terminación delcontrato por parte del empleador y cinco días hábiles por parte del trabajador.
Se bonificará a la o el trabajador con el 50% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de los años de servicio.- Si la o el trabajador ha laborado hasta por dos años seguidos; con el equivalente al 45% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada unode los años de servicio.-Si la o el trabajador ha laborado de tres a cinco años seguidos; con el equivalente al 45% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de los años de servicio.- Si la o el trabajador ha laborado de seis a nueve años seguidos; con el equivalente al 37% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de losaños de servicio, si la o el trabajador ha laborado diez años seguidos; y, con el equivalente al 35% de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de los años de servicio.- Si la o el trabajador ha laborado por once o más años seguidos con el 37%.
Estable un porcentaje de bonificación de acuerdo a los años que ha laborado.
El desahucio cabe, tanto para elsector público como privado.
Art. 259.- Desahucio.- En los contratos de trabajo a plazo fijo, plazo excepcional y plazo fijo doméstico, la o el empleador deberá notificar por medio del formulario en línea que mantenga el Ministerio de Relaciones Laborales a la o el trabajador la terminación del contrato de trabajo al menos con diez días hábiles de anticipación y, de no hacerlo así, se convertirá encontrato a plazo indefinido.
De igual manera, la o el trabajador podrá notificar al empleador su voluntad de no continuar con la relación laboral al vencimiento del plazo fijado en el contrato, debiendo para ello hacerlo con al menos cinco días de anticipación a dicho vencimiento por medio del formulario en línea que para el efecto emita el Ministerio de Relaciones Laborales, estando obligada uobligado en ambos casos a permanecer bajo subordinación laboral de su empleadora o empleador hasta el vencimiento del plazo del contrato; y, en el evento de que la o el trabajador no permanezca durante este plazo, la o el empleador podrá descontar estos días de remuneración al momento de su liquidación, salvo el caso en que las partes de mutuo acuerdo hayan convenido lo contrario.
Bonificaciónpor terminación de contrato y fondo global de jubilación patronal
(PROPUESTA EN ESTUDIO)
Art. 261.- Bonificación por terminación de contrato y fondo global de jubilación patronal.- En todos los casos de terminación de la relación laboral, la o el empleador bonificará a la o el trabajador con el cincuenta por ciento de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno delos años de servicio, si la o el trabajador ha laborado hasta por dos años seguidos; con el equivalente al cuarenta y cinco por ciento de la última remuneración mensual percibida por la o el trabajador por cada uno de los años de servicio, si la o el trabajador ha laborado de tres a cinco años seguidos; con el equivalente al cuarenta por ciento de la última remuneración mensual percibida por la...
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