Desarrolle El Líder Que Está En Usted

Desarrolle el Líder que está en Usted
Los sueños son un vehículo de superación personal y, sus representaciones se encuentran al alcance de la mano, todo depende de la forma como ejercemos nuestra influencia, como desarrollamos nuestro potencial.

El centro de nuestro potencial de desarrollo se encuentra en el liderazgo, el mismo no entendido como una condición innata de la personalidad sinocomo producto de un proceso, en donde interviene la experiencia, las vivencias y, sobre todo, la educación o formación.

Características del Líder:
1. Nace con cualidades de liderazgo.
2. Ha visto modelarse el liderazgo a través de toda la vida.
3. Ha aprendido más sobre liderazgo por medio de una capacitación.
4. Tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.

El doctor Maxwellenseña que “si usted puede alcanzar sus sueños por sí solo... ¡entonces sus sueños son muy pequeños!”, Usted debe ejercer un liderzazo sobre otras personas, mismas que son parte importante de la realización del sueño, puestos que el tamaño de la participación de la colectividad en la realización del sueño o la meta, nos da la medida de sus grandeza. Usted puede lograr progresos significativos y retosimpactantes si aprende a dirigir a otros.

El libro es un curso y fue diseñado para dar las herramientas que necesita toda persona para convertirse en un gran líder. Usted aprenderá:
1. Los grandes mitos del liderazgo
2. Lo que un líder realmente es
3. El papel que tiene la actitud en el liderazgo
4. Cómo desarrollar el máximo potencial de su influencia
5. Formas de crecer continuamentecomo líder
6. Pasos para crear y presentar una visión

Estas secciones causarán una diferencia clara en su habilidad para dirigir a otros y para convertirse en el líder que siempre ha querido ser. Puestos las características personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse, lo que significa que El Liderazgo es algo que puede enseñarse.

Si del liderazgo debe darseuna definición concluiríamos en que: Liderazgo es influencia; otra forma de expresar lo mismo sería que “el liderazgo es la capacidad de conseguir seguidores”, desprendido de todas las aristas de carácter moral en esto consiste el liderazgo.

Lo anterior no como un proceso unidireccional, sino como proceso multilateral donde uno influye en otros y a su vez recibe influencia, de allí que es unaresponsabilidad personalísima el desarrollo del potencial personal. Hay diversos niveles de liderazgo y se debe dentro de este universo hacer la distinción entre la jefatura y el liderazgo.
El Jefe maneja a sus trabajadores. El Líder los capacita.
El Jefe depende de la autoridad. El Líder, de la buena voluntad.
El Jefe inspira temor. El Líder inspira entusiasmo.
El Jefe dice “yo”. El Líderdice “nosotros”
El Jefe arregla la culpa por el fracaso. El Líder arregla el fracaso.
El Jefe sabe como se hace. El Líder muestra cómo se hace.
El Jefe dice “vayan”. El Líder dice “vamos”.

El Líder se distingue o reconoce en virtud del desempeño superior de su grupo de trabajo, es decir, es grande por la capacidad que tiene para obtener de los otros logros superiores, la superación personal ygrupal es una expresión del trabajo del líder, su conducción es un permanente ejercicio capacitante que permite a los otros hacer su trabajo.
Cinco Niveles del Liderazgo


5. PERSONALIDAD: La gente lo sigue por lo que usted es y, por lo que usted representa
4. DESARROLLO HUMANO: La gente sigue por lo que Usted ha hecho por ellos.
3. PRODUCCIÓN: La gente sigue por lo que ha hecho por laorganización.
2. PERMISO: La gente te sigue porque quiere.
1. POSICIÓN: La gente te sigue porque tiene que hacerlo.

RESPETO

REPRODUCCIÓN

RESULTADOS

RELACIONES
DERECHOS




PERSONALIDAD

DESARROLLO HUMANO

PRODUCCIÓN

PERMISO

POSICIÓN

Este escalón está reversado a las personas que han pasado años ayudando a crecer a las personas y a las organizaciones. Pocos lo...