Desarrollo De Habilidades De Negociacion Trabajo Colaborativo 1
Páginas: 4 (948 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2012
DESARROLLO DE HABILIDADES DE NEGOCIACION
TRABAJO COLAVORATIVO 1
PRESENTADO POR
LUIS GUILLERMO RODRIGUEZ ALVARADO
JOHN ALEJANDRO MOLINA JIMENEZ
CARLOSJULIORODRIGUEZ
DIXON FABIAN LADINO
PRESENTADO A
NILSA NUBIA NAVARRO
CODIGO
102024_96
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
“UNAD”
BOGOTA, ABRILDE 2012
INTRODUCCION
A partir de una lectura donde se cita como ejemplo, un conflicto dentro de una empresa, Aprenderemos a Identificaremos la estructura y métodos de solución delconflicto, involucrándonos en el análisis del problema pondremos en práctica lo estudiado en la unidad 1 del modulo de estudio.
En este trabajo también se encontraran las ideas propuestas por losparticipantes del grupo colaborativo y algunos métodos de resolverlos.
OBJETIVOS
Identificar el concepto deconflicto y sus diferentes etapas, desde el surgimiento hasta la resolución de los mismos
Identificar las condiciones, distinguir y examinar los conceptos de conflicto, su estructura y losmétodos de resolverlos
Apropiar el conocimiento necesario al profesional en administración de empresas y de otras disciplinas para que lo conviertan en negociadores de éxito no sólo en la vidaempresarial sino en la vida en general.
1. Identifique cual es la estructura del conflicto que se presenta, realice la
Argumentación, cualesson las consecuencias que puede generar esta situación
En el ambiente de trabajo del área de trabajo y a la empresa?
Se puede notar que la estructura que maneja este conflicto es de interés(status), y de valores ya que Juan Camilo quedo resentido y toma una actitud negativa al darse cuenta que Nancy ascendió en lugar de él, superando sus capacidades y habilidades cuando estaban...
TRABAJO COLAVORATIVO 1
PRESENTADO POR
LUIS GUILLERMO RODRIGUEZ ALVARADO
JOHN ALEJANDRO MOLINA JIMENEZ
CARLOSJULIORODRIGUEZ
DIXON FABIAN LADINO
PRESENTADO A
NILSA NUBIA NAVARRO
CODIGO
102024_96
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
“UNAD”
BOGOTA, ABRILDE 2012
INTRODUCCION
A partir de una lectura donde se cita como ejemplo, un conflicto dentro de una empresa, Aprenderemos a Identificaremos la estructura y métodos de solución delconflicto, involucrándonos en el análisis del problema pondremos en práctica lo estudiado en la unidad 1 del modulo de estudio.
En este trabajo también se encontraran las ideas propuestas por losparticipantes del grupo colaborativo y algunos métodos de resolverlos.
OBJETIVOS
Identificar el concepto deconflicto y sus diferentes etapas, desde el surgimiento hasta la resolución de los mismos
Identificar las condiciones, distinguir y examinar los conceptos de conflicto, su estructura y losmétodos de resolverlos
Apropiar el conocimiento necesario al profesional en administración de empresas y de otras disciplinas para que lo conviertan en negociadores de éxito no sólo en la vidaempresarial sino en la vida en general.
1. Identifique cual es la estructura del conflicto que se presenta, realice la
Argumentación, cualesson las consecuencias que puede generar esta situación
En el ambiente de trabajo del área de trabajo y a la empresa?
Se puede notar que la estructura que maneja este conflicto es de interés(status), y de valores ya que Juan Camilo quedo resentido y toma una actitud negativa al darse cuenta que Nancy ascendió en lugar de él, superando sus capacidades y habilidades cuando estaban...
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