DESARROLLO DE LA MAYA CURRICULAR 1

DESARROLLO DE LA MAYA CURRICULAR:

I. EMPRENDEDOR:
Se aplica a la persona que tiene decisión e iniciativa para realizar acciones, además que son difíciles o implican algún riesgo.
La cultura emprendedora es el conjunto de cualidades, conocimientos y habilidades necesarias que posee una persona, para gestionar su rumbo profesional o un proyecto concreto. La cultura emprendedora está ligada a lainiciativa y acción. El tenerla, ayuda:
A saber lanzar nuevos proyectos propios con autonomía, capacidad de asumir riesgo, responsabilidad, intuición, capacidad de proyección y la capacidad de reaccionar y resolver los problemas;
Así como saber llevar a cabo proyectos de otros con el mismo espíritu de innovación, responsabilidad y autonomía.

Es la persona que emprende la creación deorganizaciones o instituciones no necesariamente comerciales, como las cívicas, las sociales o las políticas. Esto es debido a que el acto de emprender en sí no sólo es característico del mundo de los negocios o el comercio, sino que es transversal a la sociedad.

II. ENTRE LAS COMPETENCIAS DE UN EMPRENDEDOR TENEMOS:

a) Emancipación: Es la búsqueda de la libertad y la independencia como principal motivaciónpara emprender.
b) Pasión: Emprender es estar dedicado en mente, cuerpo y alma, todo el tiempo, al proyecto.
c) Inteligencia emocional: La inteligencia emocional nos permite: Tomar conciencia de nuestras emociones, Comprender los sentimientos de los demás, Tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el entorno, Acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo, Adoptar una actitudempática y social que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal y Participar, deliberar y convivir con todos y todas desde un ambiente armónico.
d) Capacidad analítica (Analizar):El emprendedor identificanecesidades, problemas y tendencias de personas o el entorno a su alrededor y trata de concebir alternativas de satisfacción o solución según sea el caso.
e) Visión: Tiene una visión quevaya más allá de lo que se espera, le permite estar adelantado a los tiempos y desarrolla planes que le permitan lograr los objetivos previamente fijados (mediante indicadores). Le permite tener una perspectiva más clara de las prioridades y necesidades del presente; así como proveer las necesidades del futuro.El trabajo comienza  definiendo los pasos estratégicos que lo llevará a alcanzar losresultados. 
f) Organizado y responsable: Es fundamental, establecer un cronograma para cada paso que dé la Compañía será de mucha utilidad. El tiempo es primordial en los negocios y el ser un emprendedor organizado, se traduce en eficacia y eficiencia.
g) Trabajo en equipo y Cooperación: El liderazgo del emprendedor busca unificar ideas y lograr consensos ante los problemas que se le presentahaciendo que el grupo humano involucrado funcione en armonía.
h) Comprometerse en nuevos papeles
i) Confianza en si mismo (Autoconfianza): Es optimista, positivo y seguro lo que atrae el éxito. Tiene confianza en si mismo, sus habilidades y capacidades.
j) Pensamiento crítico e independiente
k) Creativo, Innovador y generador de oportunidades: Proceso por medio del cual las ideas son generadas,desarrolladas y transformadas en valor agregado. No es necesario inventar lo que ya esta inventado, pero si es necesario identificar nuevas posibilidades de hacer las cosas y garantizar diferenciación.
l) Iniciativa personal yperseverancia: Toda  iniciativa  debe ser persistente. Tratar una sola vez y darse por vencido no es una alternativa. Hay que dar un paso a la vez y buscar perfeccionarlo de maneracreativa y organizada si es que no ha dado los resultados esperados a la primera.
m) Asume y limita el riesgo, con capacidad de resolver problemas y tomar decisiones: Tienen que aceptar los problemas y tomar oportunas y firmes  decisiones para  solucionarlos con eficacia. Debe anticiparse a las dificultades, y estar en la capacidad de identificar cuando algo está mal para corregirlo
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