DESARROLLO DE PERSONAL

1. Desarrollo de personal:

Proceso a largo plazo que comprende el mejoramiento técnico, profesional, actitudinal, ético y su preparación para el desempeño de funciones más complejas.

Incorporanuevas tecnologías y corrige deficiencias detectadas en la evaluación; para habilitarlo a asumir nuevas responsabilidades, se adapten a los cambios culturales de la organización y progresen en lacarrera.

2. Cuál es el objetivo y beneficio de la administración de personal?

Beneficios:

Brindar a la organización las capacidades y la habilidad que esta necesita para lograr sus objetivosestratégicos.
Acortar el tiempo de aprendizaje.
Mejorar la eficiencia y la efectividad.
Ayudar al personal a desarrollar sus habilidades naturales.
Promueve un clima organizacional adecuado.
Mejora la calidad devida de los integrantes de la organización.

Objetivos:
Lograr crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con conocimientos, habilidades, destrezas, competencias y satisfacción personalsuficientes para cumplir con las metas y objetivos trazados por la organización.

Lograr crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan al personal estar satisfecho y motivadoplenamente para que alcance sus objetivos individuales y por ende se logren los objetivos organizacionales.

Disponer del talento humano idóneo para desarrollar la eficiencia y eficacia necesarias en elproceso productivo propuesto por la empresa.

3. Cuál es la ubicación del departamento de personal en una empresa?

Se ubica en el departamento de Recursos Humanos, reporta directamente a la Gerencia oDirección.


Fuente: Libro Administración de Personal, Editorial Trillas.

4. Cuál es la relación de recursos humanos con los demás departamentos?

Actuar como staff para asesorar la direccióngeneral acerca de las Normas y Procedimientos de personal, selección y captación de personal, entrenamiento y capacitación, análisis y evaluación de cargos; así como también, emitir las recomendaciones y...