Desarrollo De Recursos Humanos

Universidad Autónoma de Sinaloa. Escuela de Psicología
Modalidad Semi Escolarizada

Desarrollo de Recursos Humanos.
Mayo de 2011

Ejercicio de Evaluación Final
Conteste cada una de laspreguntas en esta evaluación de acuerdo con lo que ha visto,
leído y discutido de las filminas, ejercicios, artículos y material complementario del
curso. Siga las instrucciones que se le hagan en cadasección....

Sección 1. Retención de Información:
Propósito de esta sección:
En esta sección Usted debe demostrar que ha leído el material proporcionado, que lo comprendió y
que retiene laInformación recibida durante el curso.
Instrucciones de esta sección:
Para cada pregunta, Asegúrese de dejar bien clara la respuesta que considere correcta en cada
pregunta, anotando su opinión.
Para cadapregunta, asegúrese de contestar en forma breve y concisa, pero comunicando todas
las ideas necesarias para demostrar que entiende la pregunta y domina la respuesta, NO UTILICE
MÁS DE UNA CUARTILLAPARA CADA RESPUESTA.
Para todas las preguntas puede apoyarse con el material y filminas del curso.
Ponderación de esta sección:
Cada pregunta de esta sección vale 5 puntos, por lo que el total quepuede acumular es de 40
puntos sobre 100....

1.- Desde el modelo de comportamiento organizacional ¿Cuáles son los
principales beneficios para la empresa el hecho de que se ocupen del desarrollode factor humano?
2.- Explique la necesidad y ventaja de las empresas u organizaciones de buscar la
cooperación y la conformación de equipos de trabajo
3.- ¿Cuáles son los principales errores quecomente las empresas u
organizaciones cuando tratan de motivar a sus empleados?
4.- ¿Cuál es el aspecto fundamental al cual se le debe de poner atención cuando
se quiere mantener motivados a losempleados y que estos logren ser más
productivos?
5.- Explique brevemente cada uno de los principales enfoques de liderazgo.

6.- Desde tu punto de vista ¿Cuáles consideras que son los principales...