Desarrollo de recursos humanos

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DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

SITUACIÓN DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN EL ÁREA DE TRABAJO DEL CAP I ITE

El Centro de Atención Primaria ITe se encuentra ubicado en la Provincia Jorge Basadre del departamento de Tacna, cuenta con total de 04 trabajadores distribuidos de la siguiente manera: 01 Medico, 01 Enfermera, 01 Odontólogo y 01 Personal Técnico.

En Cuanto a la Formación elpersonal cuanta con titulo Profesional y con una experiencia en el campo asistencial variado de entre 1 a 5 años; además dentro de su curriculum se evidencian cursos de capacitación en diferentes áreas a fines a la carrera profesional que varían según la experiencia en años de servicio y rol que ejecutan dentro del establecimiento; todos cuentan con al menos 01 curso de capacitación en los últimos 6meses e inclusive otros se encuentran actualmente en capacitación.
La gran mayoría de los cursos de capacitación son con financiamiento propio de cada uno de los profesionales, evidenciándose cursos de capacitación por parte de la entidad empleadora.

INVENTARIO DE DEBILIDADES
* Manejo limitado de pacientes críticos adultos y pediátricos
* Manejo limitado de emergencias ginecoobstericas
* Prevalencia de Enfermedades de la Cavidad Bucal
* Poco Conocimiento de las Normas de Salud Bucal
* Bajo Conocimiento en el Manejo del Aplicativo Informático del Sistema de Información del Estado Nutricional (WHO Anthro)
* Incremento de Problemas Conductuales en las Diferentes Etapas de Vida
* Incremento de Enfermedades de Daños No Transmisibles en las DiferentesEtapas de Vida
* Prevalencia de las ITS y el VIH en Población General y Vulnerable.
* Prevalencia de Problemas de Salud Ocular.
* Fortalecimiento de Actividades Regulares de la Estrategia Sanitaria de Inmunización en Niños, Mujeres en Edad Reproductiva Con Énfasis en Poblaciones Vulnerables.
* Calidad Disminuida en la Atención de Salud
* Niños Menores de 5 Años Con Anemia yDesnutrición Crónica
* Poco Conocimiento de las Normas legales (etapa de vida Adolescente)
* Poco Conocimiento de las Normas legales (etapa de vida Adulto)
* Poco Conocimiento de las Normas legales (etapa de vida Adulto Mayor)
* Personal de Salud Pobremente Sensibilizado en Relación a Salud Ocupacional

OBJETIVOS GENERALES
a. Preparar al personal para la ejecucióneficiente de sus responsabilidades que asuman en sus puestos,
b. Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador y hacerlo más receptivo a la supervisión y acciones de gestión.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a. Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestosespecíficos.
b. Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de actividad.
c. Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.
d. Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos de la Institución.

TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACION
1. Tipos deCapacitación
a. Capacitación Inductiva.- Es aquella que se orienta a facilitar la integración del nuevo personal, en general como a su ambiente de trabajo, en particular.
Normalmente se desarrolla como parte del proceso de Selección de Personal, pero puede también realizarse previo a esta. En tal caso, se organizan programas de capacitación para postulantes y se selecciona a los que muestran mejoraprovechamiento y mejores condiciones técnicas y de adaptación.

b. Capacitación Preventiva.- Es aquella orientada a prever los cambios que se producen en el personal, toda vez que su desempeño puede variar con los años, sus destrezas pueden deteriorarse y la tecnología hacer obsoletos sus conocimientos.

Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con éxito la adopción de...
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