Desarrollo organización y capital humano

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO

MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO

ALUMNO: PEDRO ARTURO LÓPEZ ROJAS

NO. CUENTA: 14077677

CLAVE: AM1203PROFESOR: ROCÍO ORTEGA GARCÍA

FECHA: 31 / AGOSTO / 2014

CAMPUS SUR

La administración del
capital humano en un
entorno cambiante y
competitivo

Los cambios del
escenario mundial

Loscambios
en la función
de
administració
n del capital
humano

Los nuevos
El
papeles de la comportamiento
administraci humano en las
ón del
organizaciones
capital
humano

El capitalhumano y su
papel
protagónico en el
desarrollo
organizacional

1-.Lograr una planta
estable de trabajo.
2.-Mejorar el clima y
comunicación
organizacional.
3.-Desarrollar al
máximo laspotencialidades,
habilidades y
capacidades del
personal que integra la
empresa.
4-.Mejorar la calidad de
vida en el trabajo.
5.Desarrollar un
personal altamente
motivado

En el actual escenariomundial, la velocidad
de los cambios de la
sociedad
contemporánea y los
avances científicos y
tecnológicos tienen
implicaciones en el
sistema educativo del
país, particularmente
en laeducación
superior la cual
juega un papel
relevante en la
formación de
profesionales y en la
investigación científica,
que ayuda a mejora la
productividad de las
empresas.

Invertir mucho
en laspersonas
y en los
administradores
del capital
humano.
·
Transformar a
las personas en
talentos dotados
de
competencias.
·
Transformar a
los talentos en
capital humano.
·
Transformaral
capital humano
en capital
intelectual.
·
Transformar el
capital
intelectual para
resultados para
el negocio.

Capacitación.
Remuneracion
es
Condiciones
de trabajo
Motivaciones
Climaorganizacional
Relaciones
humanas
Políticas de
contratación
Seguridad
liderazgo
Sistema de
recompensa.

La cultura
organizacional
desempeña un
importante papel en
la adaptación del...