Capacitación Y Desarrollo Del Capital Humano

Capacitación y desarrollo
del capital humano.

- Antecedentes de la capacitación y desarrollo.

Teoría neoclásica | Teoría conductista  | Teoría sistemática |
El propósito del entrenamiento es lograr la eficiencia | El propósito del entrenamiento es proporcionar a directivos, gerentes y supervisores y las técnicas necesarias para dirigir y motivar a los subordinados, a fin de que éstossatisfagan sus necesidades y expectativas | Hacer que los miembros de la organización interioricen sus obligaciones y cumplan voluntariamente sus compromisos  |
Teoría clásica |  Teoría humanista | Teoría estructuralista |
Incrementar los resultados de la organización a través dela planeación  | Generar aprendizajes y formas de comportamiento en el individuo para organizar sus esfuerzos eintegrarlo en grupos de trabajo  | Seleccionar los problemas que obstaculizan el desarrollo de los subsistemas de la organización que impiden lograr los objetivos  |
La importancia de la capacitación tiene incidencia en varios aspectos como:
* Productividad
* Calidad
* Planeación de los Recursos Humanos
* Salud y seguridad
* Dimensión psicológica
* Desarrollo personal 
*Prevención de la obsolescencia
* Supervivencia

- Aspectos legales.

Las leyes del empleo equitativo determinan como ilegal la discriminación injusta contra los aspirantes o empleados actuales con base en edad, raza, sexo, religión o nacionalidad. Por lo tanto, es necesario evaluar varios aspectos del programa de capacitación con la mira puesta en el impacto del programa sobra las mujeres ylos miembros de minorías.

En el mismo sentido, es necesario demostrar que el programa de capacitación mismo no tiene impacto adverso sobre las mujeres o minorías. Específicamente, deben tener tantas oportunidades de concluir con éxito la capacitación como los hombres blanco; si no es así, se debe demostrar la validez de los requerimientos de capacitación.

*REQUISITOS QUE DEBEN CUBRIR LASEMPRESAS EN CUANTO A LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:

* Acuerdo por el que se fijan los criterios generales y se establecen los formatos, para la realización de trámites administrativos en materia de Capacitación y Adiestramiento de los trabajadores.
* Constancia de capacitación y adiestramiento para todo el personal para la prevención y protección de incendios y combate de conatos deincendios, incluyendo a los integrantes de las brigadas contra incendios, para las empresas clasificadas en alto grado de riesgo de incendio. Constancias de capacitación y adiestramiento para el personal que integra las brigadas de evacuación y de primeros auxilios incluyendo al coordinador de dichas brigadas.
* Acta constitutiva de al comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
* Basesgenerales de funcionamiento de al comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
* Presentación del plan y programas de capacitación y adiestramiento.
* Lista de constancias de habilidades laborales.
* Planes y Programas aprobados por la STPS para capacitar a los trabajadores sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos.
*Constancias de habilidades laborales sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos.
* Constancias de habilidades laborales del encargado de manejar y operar la maquinaria y equipo.
* Constancias de habilidades laborales del personal que maneje, transporte o almacene materiales peligrosos y sustancias químicas peligrosas.
* Constancias dehabilidades laborales del personal para el uso, cuidado, mantenimiento y almacenamiento de las herramientas de trabajo.
* Constancias de habilidades laborales del personal sobre el uso, conservación, mantenimiento, almacenamiento y reposición del equipo de protección personal.
* Constancias de habilidades laborales del personal para la ejecución del programa o la relación de medidas de...