UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS

TEMA:

CATEDRA: TEORIA ADMINISTRATIVA II

CATEDRATICO: LIC. ERICK CHACON.

GRUPOTEORICO: 3

CICLO: II-2,010.

INTEGRANTES: Aguilar Orellana, Beatriz Stephannie.
Cuellar Ramirez, Laura Raquel.
Hernandez Constantino,Julio Alexander.
Landaverde Lira, Denis Armando.
Marquez Gutierrez, Rosa Johanna.
Peraza Blanco, Nancy Saraí.Perez Alvarenga, Jaime Ernesto.
Presidente Garcia, Marlon Enrique.
Ramos Corado, Jennifer Jazmin.Rodriguez Arevalo, Consuelo Noemi
Saenz Espinoza, Francisco Salvador.

FECHA DE ENTREGA: 01-12-2,010.
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
El DesarrolloOrganizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por laintensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquelloque influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo. Varios investigadores, desde principios del siglo XIX, han puesto en evidencia el papel de los componentes físicos y sociales sobre elcomportamiento humano. Así es como el clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. En otros términos, lapercepción del clima de trabajo por parte de un empleado consiste en la respuesta a una pregunta clave: ¿le gusta a usted mucho trabajar en esta organización? Por supuesto, hay varias respuestas a esta... [continua]

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CHICAGO

"Desarrollo organizacional." BuenasTareas.com. 12, 2010. consultado el 12, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Desarrollo-Organizacional/1248184.html.