Desarrollo organizacional

Introducción.

Las organizaciones humanas en la actualidad no solo requieren del engranaje de prácticas gerenciales, ameritan de métodos novedosos de actuación, a efectos de potenciar su capacidadpara hacer frente a escenarios impredecibles. En tal sentido las organizaciones escolares no escapan de esta realidad, puesto que constituyen una de las aportaciones más complejas que se han formadoa lo largo de la historia. En su mayoría, difieren unas de otras por sus tamaños, estructuras, actividades y propósitos. Tienen personalidad, necesidades, carácter y pueden considerarse como microsociedades, pues tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. De allí que se hace necesario fomentar el surgimiento de equipos de alto desempeño, considerando el trabajo enequipo como un factor generador de valores, además de ofrecer mayor adaptabilidad al cambio con una amplia visión hacia la innovación, lo cual se traduce en un óptimo desarrollo organizacional.
ElDesarrollo Organizacional, es una estrategia educativa que descansa en valores personales y organizacionales de tal importancia y trascendencia, que sería criminal por ignorancia o negligencia dejarla enmanos irresponsables que provocan daños irreparables, por su mala utilización en las personas o sistemas intervenidos.(Centro de Investigaciones de ciencias Administrativas y Gerenciales) (2.009).En este sentido, se infiere que, más allá de los objetivos, estructuras y técnicas de las instituciones, el desarrollo organizacional se concentra esencialmente en el talento humano. En consecuenciasu manejo es clave para alcanzar las metas y el éxito de las mismas, de allí que esta investigación pretenda dirigir su atención al diseño de estrategias que permitan esa excelencia organizacional enlas instituciones estadales ubicadas en el Municipio Gaspar Marcano del Estado Nueva Esparta.
El estudio realizado se ha estructurado en III capítulos, cuyos contenidos son os siguientes; el...