desarrollo organizacional

BENEFICIOS

1.- Los socios tienen derecho a una gama de beneficios, siempre y cuando tengan capacidad dentro del 45% que funciona como tope del Servicio de Bienestar, siendo calculado del sueldoBase Imponible.
Beneficios Directos del Servicio:
Préstamo de Auxilio: por un monto máximo de $40.000.- pesos, en un plazo de hasta 3 meses y con el 1% de interés.
Préstamo Médico: por un montomáximo de $200.000.- pesos, en un plazo de hasta 10 meses, con el 1,5% de interés. Este tipo de préstamo debe ser respaldado con antecedentes médicos y rendido con boletas de cancelación en un periodono mayor a 30 días.
Préstamo Habitacional: por un monto máximo de $200.000.- pesos, en un plazo de hasta 10 meses, con el 1,5% interés. Este préstamo debe ser respaldado con los antecedentes depostulación a subsidio.
Asignación por Matrimonio: el socio recibe un monto correspondiente a 2 U.T.M. anuales y debe respaldarlo mediante certificado.
Asignación por Nacimiento: el socio recibe unmonto correspondiente a 2 U.T.M. anuales por cada hijo, lo cual debe respaldar mediante certificado de nacimiento.
Asignación por Fallecimiento: los montos correspondientes son: 10 U.T.M. por elsocio, 6 U.T.M. por él o la cónyuge, 5 U.T.M. por sus hijos (cargas reconocidas), 2 U.T.M. por los padres y 1 U.T.M. por hermanos. Todas estas asignaciones deben ser respaldadas con el respectivocertificado de defunción.
Devolución de Bonos Médicos: el socio tiene derecho a reembolsar bonos por concepto de atención médica o exámenes por una cantidad de $2.500.- pesos mensuales, excepto los sociosque pertenecen al Servicio Médico de la Cámara Chilena de la Construcción.
Convenios Vigentes con Instituciones Médicas
Servicio Médico de la Cámara Chilena de la Construcción : el socio puedeoptar a este servicio complementario de salud, donde se encuentran dos alternativas que son los siguientes planes: Plan Hospitalario y Plan Tradicional, cuyos costos ascienden a $12.000.- y $9.510.-...