Desarrollo Organizacional
Páginas: 3 (613 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
INTRODUCCIÓN
El desarrollo organizacional está compenetrado con las ciencias de la conducta, pero ha evolucionado no como consecuencia de las teorías del comportamiento humano, sino como unarespuesta a las constantes exigencias de cambio propias de la época y tiene por objeto el aumento en la eficiencia de las organizaciones como respuesta a los requerimientos de la sociedad.
En elsiguiente trabajo se da a conocer el contenido del curso de Desarrollo Organizacional, por medio de un mapa conceptual el cual reúne todas las temáticas del curso, de igual forma un pequeño escrito dondese encontramos la información del protocolo.
Donde se espera que los estudiantes del curso Desarrollo Organizacional tengan una visión más clara de la temática del curso así se pueda realizar lostrabajos colaborativos siguientes con satisfacción.
LO ESENCIAL DEL PROTOCOLO
El curso de Desarrollo Organizacional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia de la Escuela deCiencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios, de formación profesional consta de 2 créditos académicos, es un curso teórico la cual corresponde a una dedicación de estudio de 96 horasde trabajo académico: 72 horas promedio de estudio independiente y 24 horas promedio de acompañamiento tutorial.
Este curso es teórico y va dirigido a los estudiantes de la carrera en Administraciónde Empresas o cualquiera persona interesada en conocimientos sobre Desarrollo Organizacional.
El curso académico de Desarrollo Organizacional cumple con algunas intencionalidades formativas que entérminos generales están orientadas a potenciar las competencias para que el estudiante pueda identificar la coexistencia del cambio con la organización misma y la capacidad de generar actividades deintervención en Desarrollo Organizacional para que la empresa pueda garantizar su desarrollo sostenible, a partir de la identificación de necesidades de cambio y de la implementación de adecuados...
El desarrollo organizacional está compenetrado con las ciencias de la conducta, pero ha evolucionado no como consecuencia de las teorías del comportamiento humano, sino como unarespuesta a las constantes exigencias de cambio propias de la época y tiene por objeto el aumento en la eficiencia de las organizaciones como respuesta a los requerimientos de la sociedad.
En elsiguiente trabajo se da a conocer el contenido del curso de Desarrollo Organizacional, por medio de un mapa conceptual el cual reúne todas las temáticas del curso, de igual forma un pequeño escrito dondese encontramos la información del protocolo.
Donde se espera que los estudiantes del curso Desarrollo Organizacional tengan una visión más clara de la temática del curso así se pueda realizar lostrabajos colaborativos siguientes con satisfacción.
LO ESENCIAL DEL PROTOCOLO
El curso de Desarrollo Organizacional de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia de la Escuela deCiencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios, de formación profesional consta de 2 créditos académicos, es un curso teórico la cual corresponde a una dedicación de estudio de 96 horasde trabajo académico: 72 horas promedio de estudio independiente y 24 horas promedio de acompañamiento tutorial.
Este curso es teórico y va dirigido a los estudiantes de la carrera en Administraciónde Empresas o cualquiera persona interesada en conocimientos sobre Desarrollo Organizacional.
El curso académico de Desarrollo Organizacional cumple con algunas intencionalidades formativas que entérminos generales están orientadas a potenciar las competencias para que el estudiante pueda identificar la coexistencia del cambio con la organización misma y la capacidad de generar actividades deintervención en Desarrollo Organizacional para que la empresa pueda garantizar su desarrollo sostenible, a partir de la identificación de necesidades de cambio y de la implementación de adecuados...
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