Desarrollo Recursos Humanos

1. ¿Cuál es la importancia del departamento de recursos humanos?
Porque sin las personas las organizaciones no existirían; ya que estas tienden a reunirse para alcanzar un objetivo en común,implica que las personas poseen capacidades que impulsan el desempeño organizacional
2. ¿Por qué la función del personal debe ubicarse en el mismo nivel jerárquico que el resto de las funciones de laempresa?
Por que el departamento de recursos humanos son los encargado se de suministrar el personal pertinente para los demás departamentos (áreas); prestan servicios a las respectivas plantas ounidades
3. ¿De que depende el tamaño del departamento de recursos humanos?
Al principio este departamento es pequeño se encarga de los expedientes de cada empleado y de suministrar apoyo para identificaraspirantes y cubrir vacantes; a medida que crecen las demandas a satisfacer el departamento se hace más importante y complejo. Cuando la organización crece en tamaño los puestos del departamento derecursos humanos se hace progresivamente más especializado y sus funciones toman el punto central de las comunicaciones internas; tamaño del departamento de recursos humanos varía dependiendo de lasdimensiones de la organización.
4. Enumere 3 objetivos del departamento de personal
1) Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientespara conseguir los objetivos de la organización
2) Crear , mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permiten la aplicación, desarrollo y satisfacción plena de las personas y el logrode los objetivos individuales
3) Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
5. Indique que funciones tiene el departamento de personal
Reclutamiento y selección delpersonal, diseñar puestos y equipos, desarrollar habilidades de los trabajadores (capacitación), identificar métodos para mejorar desempeño laboral (estudio del trabajo), evaluación del desempeño...