Desarrollo y cierre de la entrevista
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2014
Teoría y técnica de la entrevista psicológica
“El desarrollo y cierre de las etapas de la entrevista”
La segunda etapa es la fase de desarrollo o cima, y constituye el núcleo de laentrevista. Se recaba la mayor parte de la información, y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterior, se intercambia información, se analiza la información y se confronta, seclarifican los problemas, se toman algunas decisiones sobre posibles soluciones y líneas de acción. Esta es la etapa más larga y profunda en cada entrevista.
La tercera fase o fase finales el cierre de la entrevista. Esta fase es casi tan importante como la de inicio. Su objetivo fundamental consiste en consolidar los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre.Inicia con la indicación del entrevistador que se acerca el final,
indicación que debe ser seguida por un resumen de los contenidos tratados. Se busca ofrecer al cliente la oportunidad de aclararalgunos malentendidos y se brinda la posibilidad de comunicar cualquier información que hubiera quedado retenida por diversos motivos.
El sujeto puede proporcionar información relevante alfinal. Así mismo, dentro de esta etapa de cierre, se encuentran las prescripciones, mismas que pueden consistir, dependiendo del modelo teórico, en dejar alguna tarea a realizar por elentrevistado en su casa, durante el tiempo que transcurre hasta la siguiente entrevista, recomendar acerca de futuros problemas, asegurar al sujeto su capacidad para manejarlos solo, en potenciar sumotivación en los temas tratados sugiriendo cómo podría abordarse la sesión próxima.
Lo que se pretende es atar los cabos que hayan podido quedar sueltos, insistiendo siempre en los aspectospotenciadores de la comprensión del individuo respecto de sus dificultades, y en su esperanza y autoconfianza frente al futuro. El fin de la entrevista se concluye con la despedida formal.
“El desarrollo y cierre de las etapas de la entrevista”
La segunda etapa es la fase de desarrollo o cima, y constituye el núcleo de laentrevista. Se recaba la mayor parte de la información, y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterior, se intercambia información, se analiza la información y se confronta, seclarifican los problemas, se toman algunas decisiones sobre posibles soluciones y líneas de acción. Esta es la etapa más larga y profunda en cada entrevista.
La tercera fase o fase finales el cierre de la entrevista. Esta fase es casi tan importante como la de inicio. Su objetivo fundamental consiste en consolidar los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre.Inicia con la indicación del entrevistador que se acerca el final,
indicación que debe ser seguida por un resumen de los contenidos tratados. Se busca ofrecer al cliente la oportunidad de aclararalgunos malentendidos y se brinda la posibilidad de comunicar cualquier información que hubiera quedado retenida por diversos motivos.
El sujeto puede proporcionar información relevante alfinal. Así mismo, dentro de esta etapa de cierre, se encuentran las prescripciones, mismas que pueden consistir, dependiendo del modelo teórico, en dejar alguna tarea a realizar por elentrevistado en su casa, durante el tiempo que transcurre hasta la siguiente entrevista, recomendar acerca de futuros problemas, asegurar al sujeto su capacidad para manejarlos solo, en potenciar sumotivación en los temas tratados sugiriendo cómo podría abordarse la sesión próxima.
Lo que se pretende es atar los cabos que hayan podido quedar sueltos, insistiendo siempre en los aspectospotenciadores de la comprensión del individuo respecto de sus dificultades, y en su esperanza y autoconfianza frente al futuro. El fin de la entrevista se concluye con la despedida formal.
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