Desarrollo y evolución del derecho laboral

Hay autores que han pretendido que el DLA nace en la antigüedad, pero estos son la excepción. La mayoría concuerda en que es en la edad media cuando en verdad encontramos exposiciones al respecto.
El derecho del trabajo es un fenómeno histórico reciente que se remonta a fines del SXIX o principios del SXX. No obstante podremos hablar de un régimen anterior del derecho del trabajo.

En una 1ªetapa del Derecho de Trabajo el título de apropiación del trabajo se basaba en la propiedad o en el dominio que ejercía el señor sobre el esclavo o sobre el siervo.
El trabajo en esa sociedad era servil, siendo los esclavos los que prestaban sus servicios para la familia. En Grecia y Roma no podemos decir que haya existido DLA, ya que los hombres se dedicaban al oficio de las armas. No habíatrabajadores como concebimos en la actualidad, el trabajo era realizado por esclavos.
En esa época la esclavitud constituía un progreso en cuanto a la época guerrera, dado al contexto constituía un avance o progreso, dado a que antes de esta lo que se hacía era matar a los prisioneros, así que al hacerlos esclavos fue una forma de progreso.
La esclavitud perdió su vigor a través del tiempo hasta serabolida.

A la caída del imperio romano y en la Edad Media empieza a florecer el comercio aunque limitado a la ciudad, florece también el trabajo artesanal.
En la Edad Media ya existía un régimen de trabajo libre: el régimen gremial. Los gremios eran agrupaciones de trabajadores del mismo sector, cuyos antecedentes eran los collegium artificum de Roma; estos se diferenciaban en que perseguíanuna finalidad distinta, también los gremios tenían como base la voluntariedad, y el objeto era la regulación del mercado, la producción, la venta, mano de obra y materia prima, con lo cual obtenían cierta regularidad en el trabajo, así como también el control de la desocupación, escasez, etc.
Estaban constituidos por aprendices, oficiales y maestros. Era un régimen cerrado. El grado de maestro sehizo un verdadero privilegio, llegando hasta el rey a formar parte en el nombramiento de maestros y el cargo se volvió hereditario lo que causo disgusto entre los compañeros que ya no podían llegar a ser maestros. Cuando los maestros se cerraron en banda y no quisieron que los oficiales pasaran a ser maestros, empezó el fin del régimen gremial. El proceso de disolución de las corporaciones seacelero con el Edicto de Turgot que establecía la libertad para ejercer comercio, artes y oficios y condena en forma expresa a corporaciones que extinguían industria, retardan progreso de artes y recargan industriales con impuestos cuantiosos. La sentencia de muerte para las corporaciones se dicto por la Asamblea Francesa con la ley del 17 de Marzo de 1791, la cual determinaba: “a partir del 1° deabril próximo será libre para todo ciudadano el ejercicio de la profesión y oficio que considere conveniente, quedan suprimidos los oficios, los derechos de recepción a las maestrías y jurados y todos los privilegios de las profesiones”. Esta ley enterraba a las corporaciones de oficio para impedir su posible resurrección, prohibía con rigor la asociación y la coalición de trabajadores en todas susmodalidades.
A partir de esa fecha empezaron a producirse una serie de hechos en el mundo que con el tiempo se llamaría “cuestión social” El decreto citado estimulado por los medios de producción de acción que la industria podía disponer a merced del desenvolvimiento del maquinismo tuvo como consecuencia el concentrar la producción en un pequeño número de manos, sustituyendo a un sin número detalleres corporativos dando nacimiento a la gran industria.
Poco a poco la sociedad se iría volviendo capitalista y sustituyendo el régimen de cambios simples y directos del pequeño taller por una economía compleja y artificial basada en la especulación y los signos representativos de valor.
Así mientras los países atesoraban riquezas la mayoría de la sociedad empobrece, los pueblos padecen...