Desarrolo orgsnizacional
Páginas: 3 (516 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2010
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Realiza una lectura del tema "El proceso de los cambios en las organizaciones", "Ciclo de cambios en sistemas abiertos", "Cambios y comportamiento humano".
Una vezconcluida la lectura, deberás realizar un análisis crítico sobre el proceso de cambio en el país, las situaciones actuales (economía, cultura, educación) los ciclos que como profesionista puedes observarse presentan y la manera en que se afecta o beneficia el comportamiento humano.
EL PROCESO DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones necesitan adaptarse a las condiciones ycaracterísticas de los cambios en cualquier sentido.
¿El porqué de un proceso de cambio?
El proceso de cambio en una organización, puede tener diferentes orígenes; éstos pueden variaren función de laorientación o necesidades da la empresa.
El enfoque para realizar los procesos de transformación está conformado por la necesidad de un sentido de dirección compuesto por la estrategia de negocio, losprocesos claves necesarios para su ejecución, estableciendo las necesidades de apoyo tecnológico, así como el perfil y comportamiento de las personas necesarias para ejecutar dichas actividades y laforma en que se estructuran mediante un modelo organizacional. El eje central de nuestras asesorías es la experiencia de nuestro cliente, sus necesidades y características.
Es un proceso que se llevaa cabo para que una empresa u organización, llegue a ser diferente, Todas las organizaciones cambian pero el punto que se debe tener presente en el proceso de cambio es que este guiado a objetivosóptimos de la organización.
Cambio Organizacional se define como: “la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo,mediante el aprendizaje.
Razones de Oposición al Cambio y comportamiento humano.
El grado de cambio efectivo en las relaciones depende del grado en que se haya logrado la diferenciación e...
Realiza una lectura del tema "El proceso de los cambios en las organizaciones", "Ciclo de cambios en sistemas abiertos", "Cambios y comportamiento humano".
Una vezconcluida la lectura, deberás realizar un análisis crítico sobre el proceso de cambio en el país, las situaciones actuales (economía, cultura, educación) los ciclos que como profesionista puedes observarse presentan y la manera en que se afecta o beneficia el comportamiento humano.
EL PROCESO DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES
Las organizaciones necesitan adaptarse a las condiciones ycaracterísticas de los cambios en cualquier sentido.
¿El porqué de un proceso de cambio?
El proceso de cambio en una organización, puede tener diferentes orígenes; éstos pueden variaren función de laorientación o necesidades da la empresa.
El enfoque para realizar los procesos de transformación está conformado por la necesidad de un sentido de dirección compuesto por la estrategia de negocio, losprocesos claves necesarios para su ejecución, estableciendo las necesidades de apoyo tecnológico, así como el perfil y comportamiento de las personas necesarias para ejecutar dichas actividades y laforma en que se estructuran mediante un modelo organizacional. El eje central de nuestras asesorías es la experiencia de nuestro cliente, sus necesidades y características.
Es un proceso que se llevaa cabo para que una empresa u organización, llegue a ser diferente, Todas las organizaciones cambian pero el punto que se debe tener presente en el proceso de cambio es que este guiado a objetivosóptimos de la organización.
Cambio Organizacional se define como: “la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo,mediante el aprendizaje.
Razones de Oposición al Cambio y comportamiento humano.
El grado de cambio efectivo en las relaciones depende del grado en que se haya logrado la diferenciación e...
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