Descanso semanal

OBJETIVOS

Tema: Descansos semanales y Vacaciones.

OBJETIVO GENERAL:

* Dar a conocer la importancia que tienen los Trabajadores de los Descansos Semanales y las Vacaciones.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

* Investigar los derechos que tiene una persona como trabajador.

* .Investigar los tipos de Vacaciones existen para el empleado publico.

* Dar a conocer el significado decada tema a exponer.

* Explicar el por que de los Descansos Semanales.

* Investigar la cantidad de días que deben darse de Vacación al trabajador.

Descanso semanal.
Descanso Semanal: es el día de la semana en que el trabajador no debe trabajar, para reponer sus energías. Corresponde al séptimo día del ciclo semanal y se otorga en día domingo, para aquellos trabajadores que tienenjornada de lunes a sábado. Si la jornada está distribuida en cinco días, de lunes a viernes, corresponderá otro día de descanso, que será el sábado.
¿QUÉ ES EL DESCANSO SEMANAL?
Es el día de reposo remunerado al cual tienen derecho los trabajadores por cada semana laboral que se complete. Según los art. (Art. 38 Ord. T Cn; Art. 171 CT).

¿CUÁNDO PIERDEN EL DERECHO AL DESCANSOSEMANAL LOS TRABAJADORES?
Cuando por causas injustificadas no completen su semana laboral, siempre y cuando no
Sea por causas imputables al patrono, (Art. 171 CT)

¿TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LA REMUNERACIÓN DEL
DÍA DE DESCANSO SEMANAL?
Si, aún los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día
de descanso siempre que hubierenlaborado seis días de la semana y trabajado la
Jornada ordinaria en cada una de ellas. (Art. 172 CT)
Art. 172.- Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día de descanso, siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos.
No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que serefiere el inciso anterior, cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas.
¿PUEDE SER EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL DISTINTO DEL DOMINGO?
Sí, por ejemplo los patronos de empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio
público, o aquellas que por la índole de sus actividades laboren normalmente en día
domingo, tienen la facultad deseñalar al trabajador el día de descanso que les
corresponda dentro de la semana. En casos diferentes, para señalar un día de descanso
diferente al domingo se debe pedir la autorización del Director General de Trabajo. (Art.
173 CT). El día de descanso es remunerado con una prestación equivalente al salario básico
diario, Sin embargo, si el salario pagado es por semana, quincena,mes u otro período
de tiempo, se entenderá que este incluye el pago de! día de descanso semanal. (Art.
I74CT)
Art. 173.- El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de trabajo continuo, o que presten un servicio público, o de aquéllas que por la índole de sus actividades laboran normalmente en día domingo, tienen la facultad de señalar a sustrabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos casos, cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para señalar a sus trabajadores un día de descanso distinto del domingo, deberá solicitar autorización al Director General de Trabajo.
Art. 174.- Los trabajadores tendrán derecho a gozar de una prestación equivalente al salario básico en sucorrespondiente día de descanso.
Si el salario se estipulare por semana, quincena, mes u otro período mayor, se presume que en su monto va incluida la prestación pecuniaria del día de descanso semanal.
¿CÓMO SE DEBE PAGAR EL TRABAJO REALIZADO EN UN DÍA DE DESCANSO
SEMANAL?
Los trabajadores tendrán derecho a que se les cancele el salario básico correspondiente
a ese día, más una...