Descentralización De Empresas

Descentralización (tercerización) de actividades empresariales por contratación y subcontratación

INTRODUCCIÓN:
La relación de género a especie que se da entre descentralización y tercerización, es la que existe entre descentralización y contratación o subcontratación.
En efecto, existen varios supuestos en que la empresa opta por descentralizarse sin que ello implique utilizar comoherramienta la contratación o subcontratación, son los casos de la escisión o la filialización.
También están aquellos casos en los que la descentralización o externalización no apunta a la actividad empresaria, sino a los puestos de trabajo o a la relación laboral.
Sobre este particular, la normativa laboral vigente brinda un especial tratamiento con miras a asegurar el respeto y cumplimiento de susprevisiones respecto de los trabajadores de aquellas empresas tercerizadas. Ello por cuanto la utilización patológica de este medio de organización empresarial puede dar lugar a violación, fraude o simulación con los consecuentes perjuicios para el trabajador.
En este trabajo procuramos analizar el contenido y alcance de la contratación y subcontratación a la que hace referencia el art. 30 LCT.TIPOS DE DESCENTRALIZACIÓN:
Como quedara dicho las empresas recurren a la descentralización de parte de su proceso productivo.
Para ello recurre a varias herramientas que podemos sintetizar en las siguientes hipótesis:
a) Mediante la escisión o filialización societarias.
b) Mediante la contratación o subcontratación en los términos del Art. 30 de la LCT.
c) Mediante contrataciones osubcontrataciones que se colocan fuera del marco del Art. 30 de la LCT.
Esto significa que se puede dar la tercerización de la actividad empresarial a través de la contratación o subcontratación del Art. 30 de la LCT, o sin ella; en este último caso, por la vía de escisión, de la filialización, o de la contratación o subcontratación ajena a aquella norma laboral.
ALCANCE DEL ART. 30 LCT:
Cuando hablamosde la contratación y subcontratación de Art. 30 LCT nos referimos a:
Artículo 30: Subcontratación y delegación. Solidaridad.
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento,dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y laconstancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadoresque presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación dedichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22.250.
Como vemos los supuestos a los que alude el Art. 30 LCT, diremos que ésta presenta los siguientes...