Descontento Y Desmotivacion En El Trabajo

¿Descontento Con Tu Trabajo? Hazte Estas Siete Preguntas a Continuación
Heather Mundell

Estás en otra reunión que es un martirio y le das una mirada rápida a tu reloj. "No puedo creer qué talpérdida de tiempo es esta reunión", piensas. "Tengo cinco llamadas que contestar y probablemente 25 nuevos e-mails. Por lo visto tendré que salir tarde también hoy. Si sólo me importara más lo que estoyhaciendo aquí." Si notas que las quejas sobre tu trabajo son cada vez más frecuentes y tan de consideración que estás cuestionando tu deseo de permanecer en ese empleo, a continuación presentamos sietepreguntas imprescindibles que te debes hacer antes de decidir dejarlo. Responder a estas preguntas es el primer paso para tomar las riendas de tu propia carrera.


1. ¿Qué es lo que disfrutas yqué es lo que no disfrutas de tu trabajo? Este es un ejercicio básico pero fundamental. Toma una hoja de papel y haz dos columnas. En la primera enumera todos los aspectos de tu trabajo que disfrutas. Enla segunda, detalla tus quejas. Sé sincero y específico. Ahora compara las dos listas y nota algún patrón. ¿Qué tan significativo es lo que te gusta y cuál es el impacto de lo que no te gusta?2. ¿Hace cuánto tiempo que te sientes así? Toda compañía pasa por momentos buenos y difíciles. ¿Odias tu trabajo porque llegó la hora de hacer el presupuesto o evaluar tu desempeño? ¿Tienes buenaactitud sólo porque las ventas aumentan en verano? ¿Te has estado quejando durante dos años consecutivos? Obtén una perspectiva sobre tu nivel de satisfacción en general.


3. ¿Coincide tu trabajo contus puntos fuertes y valores? Las personas, por lo general, están muy contentas cuando se les incentivada a poner en práctica sus puntos fuertes y valores. Haz una lista de tus puntos fuertes y valoresy analízalos en relación a tu nuevo trabajo y compañía. ¿Qué tan bien concuerda tu trabajo contigo? ¿Eres un líder extrovertido y desempeñas una labor que implica mucho análisis de datos? ¿Estás...