descripción análisis de cargos

DESCRIPCION Y ANÁLISIS DEL CARGO
Nombre: Director general Sección: Administrativo
Resumen: Es el responsable de administrar, tomar decisiones y dirigir en su totalidad a la empresa.
Descripción del cargo:
Determinar precios de venta de los productos.
Buscar nuevos proveedores.
Determinar la cantidad de productos a realizar.
Determinar la cantidad dematerias a comprar.
Negociar precios de compra/venta con proveedores/clientes.
Supervisar la contabilidad general.
Proponer nuevas estrategias para el crecimiento de la empresa.
Determinar la conveniencia de inversiones en nueva maquinaria, instalaciones, etc.

Análisis del cargo

A. requisitos intelectuales:
Educación: Licenciatura en administración de empresas y
Experiencia: Contar conuna amplia experiencia en el negocio de comercialización, venta, compra y exportación.
Aptitudes: Tener habilidades interpersonales de liderazgo, comunicación, organización y visión a futuro para poder expandir la empresa hacia nuevos mercados.
B. Requisitos físicos:
Esfuerzos físicos: Resistencia al sueño y al estrés.
C. Responsabilidad implícita:
Patrimonio: Responsabilidad absoluta.
D.Condiciones de trabajo:
Ambiente: Condiciones absolutamente agradables, trabajando en una oficina limpia con comodidades que este guste tener.
Seguridad: Fuera de cualquier peligro que pueda atentar contra su vida al estar alejado de las áreas de trabajo pesado.

Nombre: Gerente de recursos humanos Sección: Recursos humanos
Resumen: Responsable de la administración de los Subsistemasde Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización.
Descripción del cargo:
Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en lossubsistemas de RR.HH. de la empresa.
Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.
Tareas Secundarias
Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa
Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización
Análisisdel cargo

A. requisitos intelectuales:
Educación: Psicólogo Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines.
Experiencia: 4 años en trabajos similares.
Aptitudes: Tener habilidades interpersonales de liderazgo, comunicación.
B. Requisitos físicos:
Esfuerzos físicos: Resistencia al sueño y al estrés.
C. Responsabilidad implícita:
Patrimonio: Encargado de la selección ycapacitación del personal.
D. Condiciones de trabajo:
Ambiente: Condiciones absolutamente agradables, trabajando en una oficina limpia con comodidades que este guste tener.
Seguridad: Fuera de cualquier peligro que pueda atentar contra su vida al estar alejado de las áreas de trabajo pesado.

Nombre: Gerente general Sección: Administrativo
Resumen: Es el responsablede coordinar y controlar todas las actividades administrativas de la empresa.
Descripción del cargo:
Supervisar diariamente que el encargado de producción cuente con la lista de pedidos que se van a surtir en el día, así como con la materia prima necesaria para la producción.
Entregar reportes al Director general informándole sobre el funcionamiento general de la empresa.
Autorizar pagosa proveedores.
Supervisar que las áreas se comuniquen de manera correcta.
Proponerle al Director general nuevas estrategias para el crecimiento de la empresa.
Análisis del cargo

A. requisitos intelectuales:
Educación: Licenciatura en administración de empresas.
Experiencia: 5 años en el negocio de comercialización.
Aptitudes: necesario que sea una persona responsable, con habilidades...