Descripción, Cargo, Perfil, RR.HH

Servicio Salud Araucania Sur

Bases de Concurso
Cargo Jefe Departamento de Recursos Humanos
Llamado a Concurso para provisión de cargo
El presente documento comprende las bases que regularán el llamado de concurso
para proveer el cargo de Jefe de Departamento de Recursos Humanos, conforme a las
normas establecidas en el artículo 7 bis de la ley 18.834(artículo 8º texto actualizado
por DFLNº 29 del 16 de junio de 2004 del Ministerio de Hacienda, publicado en el
Diario oficial el día 16 de marzo de 2005), y DS Nº 69 (H) Reglamento sobre
Concursos del Estatuto Administrativo.
I. Descripción del cargo
a) Objetivo
Administrar y gestionar el desarrollo del recurso humano del Servicio de Salud
Araucania Sur en forma eficiente y eficaz conforme a las leyes y normativas
vigentes.b) Dependencia jerárquica
Director Servicio Salud Araucania Sur
c) Nivel de remuneración: Grado 5º de la escala Única de Remuneraciones del
sector Público.
d) Funciones
• Proponer políticas para el Servicio de provisión de recursos humanos, a través
de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de
acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia.
•Prestar su asesoría técnica a la Dirección y a los establecimientos en la
supervisión, control, ejecución y evaluación de las materias de recursos
humanos.
• Aplicar y velar por el cumplimiento de normas técnicas en la administración
de personal del Servicio, así como de las disposiciones legales y
reglamentarias.
• Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación ycompromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente.
e)
•
•
•
•
•
•

Competencias para el desarrollo de la Función
Capacidad de Planificación, coordinación y negociación.
Orientación al logro y trabajo en equipo.
Capacidad de resolución y delegación de tareas.
Capacidad de liderazgo y excelente manejo de relaciones interpersonales.
Conocimiento en normativa delsector público , leyes 18.834, 19.664, 15.076,
19.882, 19.937.
Capacitación en
administración, en
Gestión de recursos humanos, en
habilidades directivas, cursos de Liderazgo, de Comunicación, de Contabilidad
pública, de Computación y otros inherentes a las áreas de competencia al
cargo.

1

II. Requisitos
A. Generales:
Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitosestablecidos en el Artículo 12, del Estatuto Administrativo.
1. Ser ciudadano / a.
2. Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño efectivo
del cargo.
3. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
procedente.
4. Tener salud compatible con el cargo
5. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título
profesional otécnico que por la naturaleza del empleo exija la Ley.
6. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber
obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que
hayan trascurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones.
7. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de las funciones o cargos
públicos, ni hallarse condenado por crimen o simpledelito.
Además los establecidos en el D.S. Nº 69, entre ellos:
1. Ser funcionario/a de planta o a contrata de algún Ministerio y/o Servicio
regido por el estatuto administrativo.
2. Estar calificado/a en lista Nº 1, de distinción.
3. No estar afecto/a a las siguientes inhabilidades:
a) No haber sido calificado/a durante dos periodos consecutivos
b) No haber sido objeto de medidadisciplinaria de censura, más de una
vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.
c) No haber sido sancionado/a con la medida disciplinaria de multa en los
doce meses anteriores de producida la vacante.
4. En el caso de ser funcionario/a a contrata, haberse desempeñado en tal
calidad, a lo menos durante tres años previos al concurso en los
Ministerios y Servicios regidos por el...