Descripcion de cargos y levantamiento de perfil

SEMINARIO DESCRIPCION DE CARGOS Y LEVANTAMIENTO DE PERFIL.

Con el fin de afianzar los conocimientos adquiridos en el desarrollo de la competencia, nuestro grupo colaborativo “kpital intelectual”realizo la practica correspondiente a la descripción, análisis de cargos y levantamiento de perfil en la IPS Unidad Antioqueña de servicios Médicos. Esta institución es pequeña, cuenta con 12 empleadosdonde todos son accionistas de la misma. El cargo con el que trabajamos fue el de gerente, quien se encarga de la mayoría de funciones de tipo administrativo en al institución, debido al tamaño deésta.

Para iniciar aplicamos un cuestionario que nos permitió recoger la información necesaria del cargo, la cual diligenciamos posteriormente en el formato de análisis y descripción de cargos,obteniendo los siguientes resultados mostrados de forma resumida:
* Trabaja de 8 a 6 Pm en jornada dividida.
* Tiene 11 cargos subordinados y supervisados.
* El objetivo del cargo es:
*Dirigir, gestionar y controlar los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros existentes en la institución para llegar a la toma de decisiones asertivas que permitan el crecimiento y larentabilidad de la organización.
* Como funciones generales tiene:
* Actuar como Representante legal de la institución.
* Liderar el proceso de planeación estratégica de la institución.* Gestionar los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros requeridos para cumplir la misión de la institución.
* Dirigir el personal administrativo y asistencial de la instituciónde una manera eficaz y eficiente.
* Tomar las decisiones necesarias para el buen funcionamiento de las distintas áreas de la institución.
* Evaluar los resultados de gestión en lainstitución de acuerdo a lo planeado.

Luego de describir y analizar el cargo, basados en la información obtenida, procedimos a levantar el perfil para el puesto de trabajo, para ello analizamos muy...