Descripción cleaver

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TEST DE CLEAVER

UN PANORAMA GENERAL
La prueba del cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamientoestandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales debilidades del individuo, factores motivacionales para sudesempeño, y perfil general de desarrollo a corto y largo plazo, esto nos permite garantizar o cuando menos aminorar el error en la selección de candidatos en varios puestos o para el mismo puesto, deacuerdo a las necesidades del usuario, condiciones de sus responsabilidades y capacidad de acción.

A estos factores se les determina como indicadores de la personalidad y enumeramos 5 principales:1. Inteligencia
2. Conducta
3. Valores
4. Educación/ Preparación
5. Experiencia Laboral
 
A continuación analizaremos estos factores y su relación con los indicadores Cleaver deDominica o Empuje, Interés en la gente, Estabilidad y Constancia.

 

LOS INDICADORES DE LA PERSONALIDAD
El efectivo manejo de la gente depende del conocimiento, discernimiento y entendimiento dela personalidad.

1. QUE 2.COMO 3.POR QUE

INTELIGENCIA CONDUCTA VALORES
 
El cerebro es elComportamiento El sistema de
Mecanismo de control valoración es el
Para el comportamiento.condicionador del
Comportamiento.
 
  
 
 
 
C U A L I D A D E S
 
 
 
4.EDUCACION/entrenamiento 5.EXPERIENCIA/ laboral
Conocimientos Practicas
Habilidades...
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