Descripción De Puestos
Páginas: 3 (554 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2011
FACTOR HUMANO
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
FECHA: 1.- Título ó nombre del puesto: 2.- Nombre del Departamento: Auxiliar de Reclutamiento y Selección Factor Humano Agosto 2010
3.Requerimientos delpuesto: Conocimientos de Administración de Recursos Humanos, Aplicación e interpretación de exámenes psicometricos, Realización de Encuestas Socioeconómicas, Ventas.
Sexo: femenino Estado Civil:Indistinto 4.- Subordinado a:
Edad: 20 – 35 años Escolaridad: LRH, LP, LRI
Turno: Mixto
Coordinador de Desarrollo Empresarial
5.- Subordinados a él:
N/A Encargado de Servicios deRecursos Humanos
6.- Descripción genérica del puesto:
7.- Funciones del puesto: 1. Monitorear vacantes en periódico de socios y de no socios para ofrecer servicio de reclutamiento. 2. Promovercandidatos recomendables 3. Aplicar baterías psicometrícas acordes al perfil de la vacante 4. Revisar exámenes psicometricos 5. interpretar estudios psicometricos y elaborar reporte global 6. Realizarentrevista socioeconómica. 7. Pedir referencias laborales y personales del candidato. 8. Elaborar reporte del estudio socioeconómico 9. Organización de Ferias del Empleo 10. Participar en eventosorganizados por instituciones públicas y educativas. 11. Elaboración de Encuesta de Sueldos y Salarios 12. Aperturar foros de Recursos Humanos 13. Ser facilitador en temas referentes a Recursos Humanos 14.Informar a los socios de 15. Organizar eventos masivos de capacitación en temas de Recursos Humanos 16. Realizar promoción y venta de servicios de Factor Humano. 17. Investigar y Gestionar apoyosmunicipales, estatales y federales para las empresas
FACTOR HUMANO
8.- Responsabilidades principales: 1. Venta de Servicios de Factor Humano 2. Organización de eventos referentes a RecursosHumanos 3. Mantener buena relación con Asociados y Directivos gubernamentales, educativas y empresariales.
de
instituciones
9.- Herramientas de trabajo: 1. Baterías de Exámenes Psicometricos 2....
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
FECHA: 1.- Título ó nombre del puesto: 2.- Nombre del Departamento: Auxiliar de Reclutamiento y Selección Factor Humano Agosto 2010
3.Requerimientos delpuesto: Conocimientos de Administración de Recursos Humanos, Aplicación e interpretación de exámenes psicometricos, Realización de Encuestas Socioeconómicas, Ventas.
Sexo: femenino Estado Civil:Indistinto 4.- Subordinado a:
Edad: 20 – 35 años Escolaridad: LRH, LP, LRI
Turno: Mixto
Coordinador de Desarrollo Empresarial
5.- Subordinados a él:
N/A Encargado de Servicios deRecursos Humanos
6.- Descripción genérica del puesto:
7.- Funciones del puesto: 1. Monitorear vacantes en periódico de socios y de no socios para ofrecer servicio de reclutamiento. 2. Promovercandidatos recomendables 3. Aplicar baterías psicometrícas acordes al perfil de la vacante 4. Revisar exámenes psicometricos 5. interpretar estudios psicometricos y elaborar reporte global 6. Realizarentrevista socioeconómica. 7. Pedir referencias laborales y personales del candidato. 8. Elaborar reporte del estudio socioeconómico 9. Organización de Ferias del Empleo 10. Participar en eventosorganizados por instituciones públicas y educativas. 11. Elaboración de Encuesta de Sueldos y Salarios 12. Aperturar foros de Recursos Humanos 13. Ser facilitador en temas referentes a Recursos Humanos 14.Informar a los socios de 15. Organizar eventos masivos de capacitación en temas de Recursos Humanos 16. Realizar promoción y venta de servicios de Factor Humano. 17. Investigar y Gestionar apoyosmunicipales, estatales y federales para las empresas
FACTOR HUMANO
8.- Responsabilidades principales: 1. Venta de Servicios de Factor Humano 2. Organización de eventos referentes a RecursosHumanos 3. Mantener buena relación con Asociados y Directivos gubernamentales, educativas y empresariales.
de
instituciones
9.- Herramientas de trabajo: 1. Baterías de Exámenes Psicometricos 2....
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